Karel Pavelka
Bakalářská práce
Motivace a stabilizace zaměstnanců
Anotace:
Předmětem této bakalářské práce je motivace a stimulace zaměstnanců. V teoretické části autor nejdříve představuje provázanost motivace s psychologií. Dále představuje hlavní rozdíly mezi motivací a stimulací, popisuje motivační zdroje a teorie motivací. V závěru teoretické části se zaměřuje na stabilizaci a faktory, které ji ovlivňují. Praktická část obsahuje výzkumné šetření ve společnosti XY, které …víceAbstract:
The theme of this bachelor’s thesis is motivation and simulation of employees. In the theoretical part author introduces interconnection between motivation and psychology. Major variances among motivation and stimulation ensures together with description of motivation sources and motivation theory. In the conclusion of the theoretical part stabilization and its influence factors are pointed. The practical …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2018
Identifikátor:
http://theses.cz/id/mf7iu1/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 8. 6. 2015
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykův ústav vyšších studiíČeské vysoké učení technické v Praze
Masarykův ústav vyšších studiíBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích
Práce na příbuzné téma
-
Ověření efektivity vybraných tréninkových metod na osobní pohodu v kontextu teorie osobnosti J. Kuhla
Marie Faltýnková -
Teorie osobnosti se zaměřením na Sigmunda Freuda
Barbora ZEMANOVÁ -
Osobnost recidivního pachatele majetkové trestné činnosti v kontextu biopsychosociální teorie osobnosti C. R. Cloningera
Maroš Matiaško -
Vybrané teorie psychologie osobnosti
Karolína JIRÁČKOVÁ -
Teorie psychologie osobnosti(starší a novější)
Josef ŠTĚDRONSKÝ -
Problém teorie struktury osobnosti
Hana HROMIAKOVÁ -
Teorie osobnosti - jejich komparace a využití v podnikové praxi
Sandra Šebestiánová -
Koncept celkové odměny – nástroj motivace a stabilizace zaměstnanců
Jan Konopásek