Analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců generace Y ve výrobním podniku

Lenka Makovcová

Diplomová práce

A job satisfaction analysis of the employees from generation Y in one manufacturing company

Anotace:

Diplomová práce se věnuje problematice pracovní spokojenosti generace Y ve výrobním podniku. Hlavním cílem je zjistit a zanalyzovat faktory, které mají největší vliv na pracovní spokojenost generace Y v konkrétní společnosti. Nejprve je zpracována teoretická část, ve které je jednak vymezena oblast pracovní spokojenosti, a jednak jsou i popsána a vysvětlena specifika motivace generace Y. Následuje metodologická část, kde je detailněji popsán postup práce společně s vybranými metodami sběru a zpracování dat. V úvodu praktické část je poté představen konkrétní výrobní podnik, v rámci, něhož se výzkum prováděl. Následuje kapitola s vyhodnocením jak dotazníkového šetření prováděného na všech zaměstnancích z generace Y ve společnosti, tak i s vyhodnocením individuálních rozhovorů s vrcholnými manažery společnosti. Závěrečnou část poté tvoří diskuse výsledků a návrh sady doporučení, která by měla společnosti přispět ke zvýšení pracovní spokojenosti jejich pracovníků z generace Y.

Abstract:

This diploma thesis deals with the issue of job satisfaction of the generation Y in one manufacturing company. The main goal is to identify and analyze the factors that have the greatest impact on the job satisfaction of Y generation in the particular company. Firstly, within the theoretical part area of work satisfaction is defined and the specifics of the motivation of Y generation are described and explained. The following section is a methodological part, which describes in detail the procedure of work together with selected methods of data collection and processing. In the beginning of the practical part the specific manufacturing enterprise is then presented, within which the research was carried out. The following part is a chapter with an evaluation of both the questionnaire survey conducted among all employees of Y generation in the company and the evaluation of individual interviews with top managers of the company. The final part then describes the discussion of the results and the proposal of a set of recommendations, which should help the company to increase the job satisfaction of their Y generation staff.

Klíčová slova

Generace Y, Pracovní spokojenost, Výrobní podnik

Keywords

Job satisfaction, Generation Y, Manufacturing company

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 9. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2018
• Vedoucí: Hana Lorencová
• Oponent: Emilie Franková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management