Rozbor procesů získávání a výběru zaměstnanců

Ing. Kateřina Hejdová

Bakalářská práce

Analysis of process acquisition and selection employees

Anotace:

Tématem této bakalářské práce je analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců. V teoretické části jsou popsány a rozebrány jednotlivé fáze těchto procesů. Dále jsou charakterizovány nejčastěji používané metody získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část je věnována získávání a výběru zaměstnanců na Ministerstvu školství, mládeže a tělovýchovy. Je zde popsáno, jaké používají metody, jak celý proces probíhá a jaká jsou kritéria pro výběr. V závěru praktické části jsou získané informace z teoretické části porovnávány s postupy na Ministerstvu školství, mládeže a tělovýchovy.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the analysis of the recruitment and acquisition. The theoretical part covers and analyses the distinct phases of these processes. Furthermore, it defines the most common methods used in employee selection and recruitment. The practical part is dedicated to this phenomenon at the ministry of education, youth and physical education. It describes the methods used in tandem with all process stages and selection criteria. In the closing part of the practical section the examined theory is put into comparison with the practice at the ministry of education, youth and physical education.

Klíčová slova

zaměstnavatel, analýza pracovního místa, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, životopis, pohovor, employer, analysis of working place, hiring employees, selection employees, biography, interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 6. 2012
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Eva Matoušková

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance