Recruitment a assessment centre jako nástroj efektivního výběru talentovaných zaměstnanců

Bc. Jiří Tecl

Bakalářská práce

Recruitment and assessment centre as a tool of effective selection of talented employees

Anotace:

Předmětem bakalářské práce na téma Recruitment a Assessment Centre jako nástroj efektivního výběru talentovaných zaměstnanců je analýza současných metod získávání nových zaměstnanců do společnosti O2 Czech Republic a.s., způsob jejich výběru a následné kroky k tomu, aby vybraní jedinci byli pro firmu efektivní, tedy neodešeli předčasně ze společnosti a cítili možnost kariérního růstu. To vše zaměřeno na základní, ale klíčovou, obchodní pozici konzultanta značkové prodejny. První část pojednává na teoretické bázi o důležitosti lidských zdrojů a jejich řízení, metodě skupinového výběru žadatelů a těchto aktuálních trendech. Druhá část prakticky ukazuje formou malého projektu na konkrétní případ hledání nového konzultanta značkové prodejny od výběrového řízení až po jeho začlenění jako plnohodnotného člena pracovního týmu. Cílem této práce je zjistit, zda metody náboru i výběru zaměstnance jsou správné a zda se jeví jako efektivní v závislosti na období stráveném ve společnosti

Abstract:

The Subject of this Bachelor thesis „Recruitment and Assessment Centre as a tool of effective selection of talented employees“ is an analysis of current process of recruitment into the company O2 Czech Republic, method of selecting the right employees and follow-up steps for selected individual to be effective for company. Especially not to leave prematurely and feel the possibility of career growth. Focusing on basic but key Sales position „Brand store sales representative“. The first part focuses on the theoretical basis of the importance of Human Resources and their management and on the method of group selection of applicants and current trends. The second part shows in form of small project the specific recruitment case from Searching to full incorporation into working group. The goal of this thesis is to determine whether the methods of recruitment and employee selection process are correct and whether they appear to be effective, depending on the period of staying in the company.

Klíčová slova

Nábor, Výběrové řízení, Lidské zdroje, Zaměstnavatel, Zaměstnanec, Značková prodejna, Konzultant, Efektivita

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 6. 2016
• Vedoucí: PhDr. Luděk Vajner
• Oponent: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance