Bc. Nina Ondrovičová

Diplomová práce

Organizační změny a personální politika

Organisational changes and personal policy
Anotace:
Cílem diplomové práce je zjistit zda personální strategie konkrétního podniku podporuje rozvoje zaměstnanců na určité pracovní pozici. V teoretické části jsme vymezili několik konceptů, ze kterých následně čerpáme. Vztah člověka a organizace považujeme za vztah vzájemné spolupráce. Člověk chodí do organizace, aby uspokojil svoje potřeby a organizace skrze člověka naplňuje svoje strategické cíle. V …více
Abstract:
The goal of our thesis is to analyze personal strategy on the subject of supporting advancement employee in concrete work location. In theoretical part we discussed several concepts. The relationship between human an organization is for us symbiotic. Humans need organizations for satisfying needs and organization needs human for reaching organizational goals. In first part defined several conceptions …více
 
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 1. 2008

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 22. 1. 2008
  • Vedoucí: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.

Citační záznam

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií