Rodinná politika v organizacích poskytující sociální služby

Eliška VAVRÝČKOVÁ

Bakalářská práce

Family policy in organizations providing social services

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá rodinnou politikou ve vybrané organizaci poskytující sociální služby konkrétně se jedná o "Centrum sociálních služeb Děčín" a jejím vlivem na slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců. Cílem práce je zjistit, jaká opatření a faktory podporují rodinnou politiku v této organizaci, a na základě zjištění navrhnout možné změny a inovace v jejím systému sociální politiky. Pro dosažení cíle bude použita kombinovaná metoda, zahrnující kvantitativní dotazníkové šetření mezi zaměstnanci organizace a kvalitativní polostrukturovaný rozhovor s vedoucí personálního oddělení. Výsledky práce poskytnou ucelený pohled na to, jak vybraná organizace podporuje rovnováhu mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců. Výsledky výzkumu ukázaly, že organizace poskytuje zaměstnancům určitou podporu při slaďování pracovního a rodinného života, především prostřednictvím zaměstnaneckých benefitů a individuálního přístupu vedoucích pracovníků. Zároveň však bylo zjištěno, že flexibilní formy zaměstnávání jsou využívány pouze v omezené míře, zejména u pracovníků v přímé péči, a některá opatření nejsou mezi zaměstnanci dostatečně známá. Na základě těchto zjištění jsou v práci navržena opatření, která by mohla přispět ke zlepšení podpory zaměstnanců při slaďování pracovního a rodinného života. Jedná se například o rozšíření flexibilních pracovních úvazků, zlepšení informovanosti zaměstnanců o dostupných benefitech nebo vytvoření interní strategie rodinné politiky organizace.

Abstract:

This bachelor thesis deals with family policy in a selected organization providing social services, specifically the "Social Services Center in Děčín," and its influence on the work-life balance of employees. The aim of the thesis is to identify the measures and factors that support family policy in this organization and, based on the findings, to propose possible changes and innovations in its social policy system. To achieve this goal, a combined method will be used, including a quantitative questionnaire survey among the organization's employees and a qualitative semi-structured interview with the head of the human resources department. The results of the thesis will provide a comprehensive view of how the selected organization supports the work-life balance of its employees. The results of the research showed that the organization provides its employees with some support in balancing work and family life, primarily through employee benefits and an individual approach by managers. At the same time, however, it was found that flexible forms of employment are used only to a limited extent, especially among direct care workers, and that some measures are not sufficiently known among employees. Based on these findings, the paper proposes measures that could contribute to improving support for employees in balancing work and family life. These include, for example, expanding flexible working arrangements, improving employee awareness of available benefits, and creating an internal family policy strategy for the organization.

Klíčová slova

Rodinná politika, slaďování pracovního a rodinného života, sociální služby

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2026

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Dita Štyvarová, Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce