Specifika personálního řízení v multinacionální společnosti

Ing. Monika Chloubová

Bakalářská práce

Specifics of human resources management in an international company

Anotace:

Ve své bakalářské práci se zaměřuji na problematiku personálního řízení v multinacionální společnosti. V současné době je řízení lidských zdrojů pro společnost velmi důležité. Lidský faktor patří k jejímu nejcennějšímu kapitálu. Vede k efektivitě, prosperitě a k větší konkurenceschopnosti. V teoretické části se obecně zaměřuji na pojem řízení lidských zdrojů a definici multinacionální společnosti. Jsou zde popisovány jednotlivé personální činnosti. V praktické části je představena zvolená akciová společnost. Je prezentováno, jak naplňuje jednotlivé procesy personálního řízení a zda se řídí moderními trendy.

Abstract:

In my bachelor thesis I focus on the management of human resources in an international company. Currently, the management of human resources is an important basis for most companies as the human factor is one of the most valuable capital. It leads to the effectiveness, competitiveness and prosperity. Therefore the theoretical part focuses on human resources management as well as on the definition of an international company. There are presented HR activities and current trends. In the practical part I present the selected joint-stock company and its personal approaches.

Klíčová slova

Lidské zdroje, personální řízení, personální činnost, zaměstnanec, motivace, odměňování, vzdělání.Human resources, personell management, personal activities, employee, motivation, rewarding, education.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2013
• Vedoucí: Ing. Jiří Zahrádka
• Oponent: Ing. Mgr. Jaromír Tichý, MBA

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance