Diversity management v segmentu státní správy ČR

Bc. Karolína Pavlicová

Diplomová práce

Diversity management in a segment of the state administration of the Czech Republic

Anotace:

Pavlicová, K. Diverzity management v segmentu státní správy ČR. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019Diplomová práce se zaměřuje na problematiku diverzity managementu ve vybraných úřadech státní správy České republiky. Literární rešerše popisuje základní pojmy související s diverzity managementem, přínosy, překážky a postup zavádění diverzity managementu do praxe. Hlavním cílem této diplomové je zjistit, jak státní správa vnímá diverzity management a jaký má přínos jeho uplatnění v praxi, zejména v oblastech získávání a adaptace zaměstnanců. V rámci této diplomové práce byly provedeny řízené rozhovory s vedoucími personálními pracovníky a následně zpracovány v programu MAXQDA. V závěru diplomové práce jsou navrženy doporučení pro využití diverzity managementu v segmentu státní správy při získávání a adaptaci zaměstnanců.

Abstract:

This diploma thesis deals with problems of the diversity management in selected offices of the state management of the Czech Republic. The literature search de-scribes some fundamental concepts concerning the diversity management, benefits, obstacles and the procedure of the practical implementation of the diversity management. The main goal of this diploma thesis is to find out, in which way the state administration accepts the diversity management and what is the benefit of the practical implementation of the diversity management, especially in the area of the employees‘ recruitment and adaptation. In the frame of this diploma thesis in-deep discussions were conducted with personnel officers. Results of these discussions were then processed by means of the MAXQDA program. At the end of the thesis some recommendations are proposed to utilize the diversity management in a segment of the state administration for the employees‘ recruitment and adaptation.

Klíčová slova

Diverzita, Diverzity management, Rovné příležitosti, Age managemenet, Gender management, Státní správa

Keywords

Diversity management, Diversity, Age managemenet, Gender management, Equal chances, State administration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 1. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 2. 2019
• Vedoucí: Ing. Hana Stojanová, Ph.D.
• Oponent: Pavel Tomšík, CSc.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický