Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě

Mgr. Lenka Pitková

Bakalářská práce

Remuneration for Work in Public Service and Administration

Anotace:

Abstrakt Náplní bakalářské práce je rozbor problematiky odměňování se zaměřením na oblast veřejné správy a služeb, popis základních principů, funkcí a pravidel odměňování a rozbor rozdílů mezi odměňováním u zaměstnavatelů v tzv. podnikatelské a nepodnikatelské sféře, způsob určení výše platu u jednotlivých zaměstnanců a otázka uveřejňování, poskytování výše platů a odměn zaměstnanců veřejné správy a služeb.

Abstract:

Abstract The aim of the bachelor thesis is to analyze the issue of remunerations with regard to public administration and services, to describe the basic principles, functions and rules of remunerations and to analyze the differences in remunerations between the private and public sector employers. Furthermore, the thesis analyzes the method of determining the salary of individual employees and the issue of disclosing the amount of salaries and remunerations provided to workers in public administration and services.

Klíčová slova

Klíčová slova plat, mzda, odměna, platová třída, platový stupeň, kvalifikační předpoklady, platový tarif, příplatky, rovnost v odměňování Keywords Salary, Wages, Remuneration, Grade, Level, Qualifications, Salary Scale, Allowances, Equal pay

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 5. 2015
• Vedoucí: JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
• Oponent: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Veřejná správa / Veřejná správa