Koučing jako metoda rozvoje zaměstnanců

Bc. Tomáš Hotový

Diplomová práce

Coaching as a Method of Employee Development

Anotace:

Ve své práci představuji koučování, jako metodu rozvoje zaměstnanců. Nejprve uvádím několik modelů, dle kterých je možné vést a rozvíjet zaměstnance. Výčet obsahuje v dnešní době dle mého názoru nejčastěji používané metody, i když rozhodně není, vzhledem k tématu diplomové práce a zaměření na koučink, vyčerpávající. Ve své práci představuji koučink z pohledu vlastních zkušeností a detailněji se věnuji třem z mého pohledu nejvýznamnějším a mnou nejoblíbenějším směrům, které v oblasti koučinku existují (Exekutivní koučink, Systemika, Krátká terapie zaměřená na řešení). Diplomovou práci jsem doplnil vlastními zkušenostmi, které jsem nasbíral při své manažerské praxi, kdy v současné době vedu odbor čítající 250 zaměstnanců. Otázka rozvoje a vedení zaměstnanců je mi tedy velmi blízká a koresponduje s mým současným pracovním zařazením.

Abstract:

In my Diploma thesis I present coaching as a method of employee development. First I mention several models, according to which is possible to lead and develop employees. List contains today, in my opinion, the most commonly used methods, although certainly not, due to the thesis topic, exhaustive. In my thesis I present coaching from the perspecitve of my own experience and detail is devoted to three, in my view, the most important and my favorite directions, in terms of coaching, there are (Executive coaching, Systemic coaching, Solution focused brief therapy). Thesis is supplemented by my own expirience, which I collected during my managerial practice, when currently I am responsible for a department of 250 employees. The development and management of employees is therefore very close to me and corresponds with my current job.

Klíčová slova

koučing, Exekutivní koučing, Systemika, Krátká terapie zaměřená na řešení

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2012
• Vedoucí: Ing. Evžen Sýkora, CSc.
• Oponent: Ing. Jaromír Řezáč

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance