Analýza systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti

Monika Šindlová

Diplomová práce

Analysis of Employee Appraisal System in a Selected Company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá analýzou systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané reálné společnosti. Cílem této práce je analýza spokojenosti zaměstnanců s novým zaváděným systémem hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti. Na základě získaných dat budou navržena doporučení, které mohou vést, ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců s novým systémem hodnocení. Práce je rozdělena do dvou stěžejních částí a to na část teoretickou a praktickou. Teoretická část je sepsána na základě studia odborné literatury a je převážně zaměřena na proces hodnocení zaměstnanců a s ním související činnosti. Druhou části práce je část praktická. Úvod praktické části je věnován charakteristice společnosti, ve které byla provedena analýza systému hodnocení. Poté je zbytek praktické části věnován analýze spokojenosti zaměstnanců se zaváděným systémem hodnocení, která byla provedena metodou dotazníkového šetření. Výsledky průzkumu jsou pak následně vyhodnoceny a interpretovány. Závěr práce je pak věnován návrhům a doporučením na úpravu zaváděného systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti.

Abstract:

This diploma thesis focuses on the analysis of employee assessment system in a selected company. The aim of this thesis is to analyze an employee’s satisfaction of newly implemented employee assessment system in a selected company. Based on the data collected this thesis will provide recommendations leading to the improvement of current employee satisfaction assessment setup. The thesis is divided into two main parts – theoretical and practical one. Theoretical part is based on the expert literature and mainly focuses on the employee assessment process and other relevant activities. Second part is a practical one. Its introduction focuses on the selected company characteristics. The rest focuses on the employee satisfaction with newly implemented assessment metrics using questionnaire analysis method. The results are being analyzed and interpreted. The conclusion of this diploma thesis is dedicated to the additional proposals and recommendations for amendments to be made on the current assessment system in the company.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, hodnocení zaměstnanců, hodnotící rozhovor, dotazníkové šetření, metody hodnocení zaměstnanců, hodnocený, hodnotitel

Keywords

human resource management, employee assessment, assessment report, questionnaire survey, employee assessment methods, interviewee, interviewer

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2020
• Vedoucí: Kateřina Kashi
• Oponent: Alena Zárubová

VŠB – Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management