Podpora zdraví pro zaměstnance v sociálních zařízeních

Tereza VYHNALOVÁ

Bakalářská práce

Health assistance for a employees in a social Device

Anotace:

Tématem mé bakalářské práce je "Podpora zdraví pro zaměstnance v sociálních zařízení". Sociálními zařízeními jsou myšleny Domovy pro seniory. Člověk prožívá v pracovním prostředí více než polovinu svého produktivního života, proto by mělo působit pozitivně, jak na jeho práci, tak na jeho zdraví. Tuto zásadu podporují programy Podpory zdraví. Cílem práce je zmapování životního stylu zdravotnických zaměstnanců v sociálních zařízeních, tzn. jejich stravovací návyky, pohybové aktivity, vztah ke kouření, subjektivní zdravotní potíže a prevalenci nadváhy ve výběrovém souboru ve srovnání s populací České republiky, a dále subjektivní vnímání vlivu pracovních podmínek. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část předkládá současné poznatky o zkoumané problematice. Vysvětluje, co je to zdraví, jak jej lze definovat, co ho determinuje a jak je možné zajistit jeho ochranu. Dále popisuje komplexní problematiku podpory zdraví na pracovišti od hodnocení rizik, přes kategorizaci prací a pracovnělékařské služby, po možnosti preventivních aktivit. Poslední kapitola se zaměřuje na specifikaci sociálních zařízení jako pracovišť a charakterizuje faktory pracovního prostředí, které jsou pro ně typické. Výzkumná část je založena na metodách kvantitativního výzkumu a zaměřuje se na zmapování stravovacích návyků a životního stylu zaměstnanců, jejich pracovní podmínky a subjektivní zdravotní potíže. Potřebná data byla získána pomocí anonymního dotazníkového šetření. Výběrový soubor pro výzkum byl tvořen zdravotnickými pracovníky zaměstnanými v sociálních zařízeních Domovech pro seniory v okrese České Budějovice. Vybraná zařízení, která se účastnila výzkumu, si přála zůstat v anonymitě. Vlastní dotazník obsahoval 30 otázek. Dotazníky byly distribuovány do vybraných sociálních zařízení, kde je vrchní sestry, po dobu tří týdnů předkládaly k vyplnění zdravotnickému a ošetřovatelskému personálu. Celkem bylo rozdáno 120 dotazníků. Zcela vyplněných bylo odevzdáno 97, návratnost činila 80,83 %. V souvislosti s cílem práce byly stanoveny dvě hypotézy. Hypotéza 1: "Dominantní rizikový faktor pracovních podmínek při práci v sociálních zařízeních je fyzická zátěž" a hypotéza 2: "Zaměstnanci sociálních služeb jsou informováni o možných rizicích souvisejících s vykonávanou prací". Na základě analyzovaných dat z dotazníků vyplývá, že stravování a životní styl zaměstnanců jsou uspokojivé. Ovšem při porovnání naměřených hodnot BMI indexu zaměstnanců s výsledky průměrné populace České republiky z roku 2013 je zřejmé, že ve sledovaném souboru je zaznamenán výrazně vyšší výskyt nadváhy. Hypotéza 1: "Dominantní rizikový faktor pracovních podmínek při práci v sociálních zařízeních je fyzická zátěž". Tuto hypotézu se nepodařilo verifikovat. Prokázalo se, že fyzická zátěž není dominantním faktorem při práci v sociálních zařízeních. Stejné hladiny významnosti dosáhla i psychická zátěž. Z výsledků tedy vyplývá, že zaměstnanci nepovažují fyzickou zátěž za dominantní faktor pracovních podmínek. Hypotéza 2: "Zaměstnanci sociálních služeb jsou informováni o možných rizicích souvisejících s vykonávanou prací". Tato hypotéza byla výzkumem verifikována. Informovanost zaměstnanců je více než uspokojivá. Z dotazníků je zřejmé, že pochybilo pouze jedno zařízení, kde byla sjednaná náprava. Na základě indikovaných nedostatků byly navrženy intervence v podobě návrhu konkrétních zásad preventivního programu pro vybraná pracoviště sociálních služeb. Tento návrh má podobu krátkého letáku a bude distribuován do jednotlivých zařízení sociálních služeb.

Abstract:

The topic of my bachelor thesis is "Support of health of employees in social facilities". Men and women spend more than one half of their productive life in their jobs and work environment, and for this reason it should affect positively the work as well as the health of persons. The Health support programs support this principle. The target of thesis is mapping the life style of (para)medical employees in social facilities, i.e. their alimentation habits, physical activities/sport, relationship to smoking, subjective health troubles and prevalence of overweight in the selective group in comparison with the population of the Czech Republic and also subjective perception of influence of work conditions. The research part is based on quantitative research methods and focuses on mapping the alimentation habits and lifestyle of employees, their work conditions and subjective health problems. The necessary data were acquired by means of anonymous questionnaire investigation. The selected group for research consisted of (para)medical employees employed in social facilities Senior Homes in district of České Budějovice. Selected facilities having participated in the research wished to remain anonymous. The questionnaire included 30 questions. The questionnaires were distributed in selected social facilities to head nurses, having submitted them for the time of three weeks for filling in to the medical and nursing staff. In total 120 questionnaires were distributed. 97 of the were returned in filled-in form, the return rate was 80,83 %. In connection with the target of the thesis, two hypotheses were set. Hypothesis No. 1.: "Predominant risk factor of work conditions during the work in social facilities is physical load" and hypothesis No. 2.: "Employees of social services are informed of possible risks associated with executed work". It follows from questionnaires based on the analysed data that the alimentation and life style of employees are satisfactory. However, it follows from the comparison of the measured BMI values of employees with the results of the general population of the Czech Republic of 2013 that the research file suffers from overweight much more often. Hypothesis 1: "Predominant risk factor of work conditions during the work in social facilities is physical load". This hypothesis was not confirmed. It turned out that the physical load is not a predominant risk factor during the work in social facilities. The psychological load achieved the same level. I.e. it follows from the results that the employees do not consider the physical load as predominant risk factor of work conditions. Hypothesis 2: "Employees of social services are informed of possible risks associated with the executed work". This hypothesis was confirmed by the research. Information level of employees is more than satisfactory. It follows from the questionnaires that only in one facility the information level was unsatisfactory. A remedy was agreed there. Based on the indicated deficiencies, remedies were suggested in the form of the proposal of particular principles of preventive programme for selected workplaces of social services. This proposal has a form of a short leaflet and will be distributed into individual social facilities.

Klíčová slova

hodnocení rizik, pracovnělékařské služby, prevence, sociální zařízení, zdraví

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2014

Zveřejnit od: 2. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Hana Hanková

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Zdravotně sociální fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Veřejné zdravotnictví / Ochrana veřejného zdraví