Návrh systému vzdělávání zaměstnanců ve vybraném zemědělském podniku

Bc. Michaela Smažíková

Diplomová práce

Proposal for system of employee education in an agribusiness

Anotace:

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců jsou klíčové pro rozvoj podniku a udržení konkurenceschopnosti. Důraz kladený na vzdělávání zaměstnanců nabírá v posledních letech významu. Zaměstnanci jsou jedním z nejvýznamnějších kapitálů, a proto by měl podnik pracovat na jejich dalším rozvoji a vzdělávání. Diplomová práce se zaměřuje na problematiku vzdělávání zaměstnanců ve vybraném zemědělském podniku s následným návrhem nového vzdělávacího systému. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část práce obsahuje nezbytné pojmy k pochopení problematiky, a to na základě informací ze studie odborné literatury. Tato část se zabývá definicí vývojových etap personální práce, především pak etapou řízení lidských zdrojů. Dále pak definicí podnikového vzdělávání, jeho metody, cykly a představení nejnovějších trendů ve vzdělávání. Praktická část práce se zaměřuje na charakteristiku vybraného zemědělského podniku. Pomocí polostrukturovaného a skupinového rozhovoru je identifikován a zhodnocen současný stav vzdělávání zaměstnanců. Polostrukturovaný rozhovor byl proveden s vedoucím zaměstnancem, a skupinový rozhovor metodou focus group se zástupci vybraných pozic. Na základě výsledků z analýzy provedené pomocí rozhovorů byly zjištěny nedostatky v současném systému vzdělávání v podniku. Závěrečná část práce následně doporučuje návrhy, konkrétně systém vzdělávání prostřednictvím umělé inteligence, virtuální reality a e-learningu.

Abstract:

The education and development of employees are essential for the company development and maintaining competitiveness. In recent years there has been a greater focus on employee education. Employees are one of the most important assets therefore the company should work on their further development and education. The diploma thesis focuses on the issue of employee education in a selected agricultural enterprise with the subsequent design of a new educational system. The work is divided into a theoretical and a practical part. The theoretical part of the thesis contains essential terms which are key to understand the issue. All is based on information from the study of specialized literature. This part deals with the definition of the development stages of personnel work, especially the stage of human resources management. Furthermore, the definition of business education, its methods and cycles, and a description of the latest trends in education. The practical part is focused on the characteristics of the selected agricultural enterprise, and with the help of a semi-structured and group interview, the current state of employee education is identified and evaluated. A semi-structured interview was conducted with a senior employee, a focus group interview was conducted with representatives of selected positions. Based on the results of the analysis carried out with the help of interviews, deficiencies in the current system of education in the company were identified. Therefore, the final part of the thesis recommends proposals, namely the system of education through artificial intelligence, virtual reality and e-learning.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, lidský kapitál, vzdělávání zaměstnanců, metody vzdělávání zaměstnanců, kompetence

Keywords

human resources management, human capital, employee education, employee education methods, competence

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 6. 2024
• Vedoucí: Ing. Kateřina Drahotová, Ph.D.
• Oponent: Martina Zátopková, Bc., externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa