Personální oddělení společnosti JUTA,as

Kateřina Kudrnovská

Bakalářská práce

HR Department of JUTA,as

Anotace:

Práce je zaměřená na personální útvar společnosti JUTA a. s., konkrétně na rozkrytí přetížení role u pozice personální ředitelky. Specifikuje úlohu, činnosti a strukturu personálního útvaru jako funkční útvar zajišťující optimální strategické plánování, rozvoj a realizaci lidských zdrojů. Následně analyzuje pracovní pozici a roli personální ředitelky se všemi jejími nároky na nositelku a její přetížení. V závěru předkládá dva návrhy na řešení přetížení role a vedlejší doporučení směřující k vnitropodnikovým dokumentům

Abstract:

Dissertation is focused on HR department of JUTA a. s., particular on uncovering of staff manager's role's overload. It specifies role, activities and structure of HR department as functional department ensuring optimum HR strategic planning, development and implementation. Then it analyses staff manager's word position and role with all proprietress's demands and its overloading. At the close dissertation propounds two proposals for solving role's overload and accessory referenceses oriented on intraplant documents

Klíčová slova

pracovní pozice personální ředitelky, přetížení role, role personální ředitelky, struktura útvaru ŘLZ, úloha útvaru ŘLZ

Keywords

staff manager's work position, role's overload, staff manager's role, HR department's structure, HR department's role

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 5. 2010
• Vedoucí: Veronika Gigalová
• Oponent: Martina Hájková

Univerzita Palackého

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika v profilaci na personální management