Systém odměňování ve vybrané organizaci

Hirsch Hirsch

Bachelor's thesis

Remuneration system in chosen organisation

Anotácia:

Cílem bakalářské práce je formulovat návrh na zlepšení systému odměňování ve vybraném podniku. Dílčím cílem pak zhodnotit samotný systém odměňování a identifikovat jeho chyby. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretická část se zaměřuje na vysvětlení základních pojmů týkajících se systému odměňování. Praktická část se zabývá představením organizace. Dále je řešena problematika odměňování v podniku prostřednictvím dotazníkového šetření a zjištěné nedostatky jsou použity pro sestrojení návrhu na zlepšení aktuálního systému odměňování.

Abstract:

The objective of the bachelor thesis is to formulate a proposal to improve the remuneration system in a selected company. The partial goal of the paper is to assess the remuneration system itself and identify its errors. The work is divided into two parts – theoretical and practical. The theoretical part focuses on explaining the basic concepts related to the remuneration system. The practical part then deals with the introduction of the organization. Furthermore, the issue of remuneration in the company is addressed through a questionnaire survey, while the identified shortcomings are used to make a proposal to improve the current remuneration system.

Kľúčové slová

Zaměstnanecké výhody, benefity, odměňování, systém odměňování, podnik, mzda, zaměstnanci, employee benefits, benefits, remuneration, remuneration system, company, salary, employees

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2022
• Vedúci: PhDr. Markéta Šnýdrová, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Marcela Palíšková, Ph.D.

AMBIS University

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Enterprise Management