Výběr a profilování nových zaměstnanců jako součást firemního systému ŘLZ

Ing. Martin Ulrich

Bakalářská práce

The Selection and Profiling of New Employees as Part of the Corporate HRM System

Anotace:

Obsahem zpracované bakalářské práce je podrobnější charakteristika a shrnutí vybraných stěžejních poznatků z problematiky výběru a profilace nových zaměstnanců v rámci firemního řízení lidských zdrojů. Část práce je také věnována významu strategického řízení lidských zdrojů. Uvádím podle svého názoru hlavní zásady, metody a definice odborníků v dané problematice, které jsem získal z odborné literatury a během studia personální činnosti organizací. Pro ucelenější informaci je v příloze uveden přehled nejdůležitějších zákonných a podzákonných norem, které řeší pracovně právní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. Stručnou informaci z teoretických zásad uvedených v bakalářské práci bude možné využít jako jeden z počátečních poznatků pro začínající pracovníky v personální oblasti především malých firem či podniků jednotlivce, eventuálně i pro studenty a posluchače některých odborných škol ve střední výši vzdělání.

Abstract:

The content of processed work is about more detailed characteristic and summary of selected fundamental findings from the problems of selection and profiling of new employees within the corporate human resource management. Another part of the work is devoted to the importance of strategic human resource management. I mention to my opinion the main principles, methods and definitions of experts in this subject, which I obtained from the special literature and the study of personal working of organizations. For more comprehensive information there is a briefing in the appendix of legal and subordinate standards stated which solve the labor relations between employers and employees. Brief information on the theoretical principles of the thesis might be used as one of the initial findings for young workers in human resource, especially for small businesses or sole proprietorships, and possibly for some students and trainees in vocational schools of secondary education.

Klíčová slova

Výběr, strategie, personální řízení, lidské zdroje, konkurenční výhoda, kritické posouzení

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 7. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 9. 2010
• Vedoucí: Ing. Evžen Sýkora, CSc.
• Oponent: PhDr. Karel Preuss, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management malého a středního podnikání