Odměna za práci jako nástroj řízení a motivace zaměstnanců

Bc. Zuzana Krahulcová

Diplomová práce

The Remunerations for the Work as an Instrument of the Direction and the Motivation of the Employees

Anotace:

Předmětem předkládané diplomové práce je analýza odměny za práci jako nástroje řízení a motivace zaměstnanců. První kapitola se zabývá odměnou za práci v obecné rovině. Druhá kapitola analyzuje jednotlivé funkce mzdy se zaměřením na funkci stimulační a motivační. Ve třetí kapitole jsou definovány základní pojmy, které jsou s touto problematikou spjaty. Kapitola čtvrtá popisuje principy, na kterých je současná právní úprava postavena. Za stěžejní lze považovat kapitolu poslední, která rozebírá jednotlivé mzdové formy s ohledem na jejich motivační funkci. Definuje pojem mzdová diferenciace, objasňuje její využití v praxi při současném dodržování zákazu diskriminace a analyzuje problematiku vnitropodnikových mzdových systémů.

Abstract:

The aim of the submitted diploma thesis is an analysis of the remunerations for the work as an instrument of the direction and the motivation of the employees. The first part deals with the remunerations for the work in general. The second part analysis particular wage functions with a view to stimulatory and motivational function. In the third part there are defined basic terms that are connected with this matter. The fourth part describes basic principles that are the recent legislative set on. The fundamental part of this diploma thesis it the final part analysing particular wage forms in relation to their motivational function. This part defines term wage differentiation, explains his practically application even as keeping the prohibition of the discrimination and analysis the internal wage system problem.

Klíčová slova

odměna za práci, mzda, plat, motivace, stimulace, mzdová diferenciace, zákaz diskriminace, vnitropodnikový mzdový systém, remunerations for the work, wage, salary, motivation, stimulation, wage differentiation, prohibition of the discrimination, internal wage system

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 11. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 1. 2010
• Vedoucí: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo