Úskalí procesu adaptace nových pracovníků v tyrkysové firmě (firma s plochou strukturou aplikující principy sebeřízení) – Daniel Sýkora
Daniel Sýkora
Bakalářská práce
Úskalí procesu adaptace nových pracovníků v tyrkysové firmě (firma s plochou strukturou aplikující principy sebeřízení)
The Path Towards Autonomy: Challenges in the Adaptation Processes for New Hires in a Teal Organization.
Anotace:
V rámci této závěrečné práce hledáme výzvy v procesu adaptace u nově příchozích pracovníků v tyrkysové firmě, tedy ve firmě, která je charakterizována prvky sebeřízení na všech úrovních její topologie, holistickým přístupem k zaměstnancům a schopností neustálé sebe-transformace. Představujeme teoretická východiska pro sebeřízení, samoorganizaci, fenomén tyrkysové firmy a proces adaptace pracovníků …víceAbstract:
Self-management, organism-like evolutionary behavior, and a holistic approach constitute the three foundational keystones of the organizational culture of Teal companies. While a decentralized organizational structure shows promise in accelerating the decision-making process, a holistic approach, coupled with confidence and trust, might make it easier for employees to identify with company values …víceObhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Mgr. Tereza Šmejkalová
- Oponent: Romana Žihlavníková, Mgr.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
Plný text práce
Právo: Já, Daniel Sýkora, autor této bakalářské práce, tímto prohlašuji, že jsem tuto práci vypracoval samostatně, s použitím pouze uvedených zdrojů a literatury. Potvrzuji, že jsem v souladu s akademickými standardy Newton University řádně citoval a uvedl všechny zdroje, které jsem použil. Souhlasím, že Newton University má právo tuto bakalářskou práci uchovávat, zpřístupňovat a distribuovat pro vzdělávací a výzkumné účely, včetně zveřejnění v univerzitní knihovně nebo jiných digitálních archivech. Rozumím, že jakékoli komerční použití této práce vyžaduje předchozí písemný souhlas autora a Newton University. Tímto potvrzuji, že tato práce neporušuje autorská práva třetích stran a že jsem při jejím zpracování dodržel všechna pravidla týkající se akademické poctivosti. I, Daniel Sýkora, the author of this bachelor's thesis, hereby declare that I have completed this work independently, using only the sources and references cited in the thesis. I confirm that I have properly cited and acknowledged all sources in accordance with the academic standards of Newton University. I agree that Newton University has the right to keep, make accessible, and distribute this bachelor's thesis for educational and research purposes, including publishing it in the university library or other digital archives. I understand that any commercial use of this work requires prior written permission from both the author and Newton University. I confirm that this thesis does not violate the copyright of any third party and that I have adhered to all rules concerning academic integrity in its preparation.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: NEWTON University Group, Vysoká škola NEWTONNEWTON University Group
Vysoká škola NEWTONBakalářský studijní program:
Ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Struktura a obsah katastru nemovitostí
Miroslav Frančík -
IT služby v procesu adaptace zaměstnanců: Design průvodce pro nové zaměstnance Masarykovy univerzity
Jan Valtr -
Adaptace nových zaměstnanců v multikulturním prostředí
Vendula Ročeňová -
Adaptácia pracovníka ako riadený proces vo finančnej inštitúcii
Erik Reznek -
Návrh systému vzdělávání pracovníků v konkrétní výrobní firmě
Jana OGOUNOVÁ