Nábor, výběr a kariéra v AČR

Dušan Kadlec

Bachelor's thesis

Recruitment, Selection and Career in the Army of the Czech Republic

Abstract:

Personální nábor do ozbrojených sil se dostává mezi hlavní úkoly všech spojeneckých armád NATO. Cílem bakalářské práce je zjistit konkrétní úroveň informovanosti o náboru do Armády České republiky (AČR) u vojáků z povolání (VZP) před prvním pohovorem s personálním pracovníkem na Krajském vojenském velitelství (KVV). V úvodní části práce jsou rozepsaná obecná pravidla personálního náboru, která platí i pro AČR. Jsou zde detailně popsané primární zdroje informací pro uchazeče o služební poměr spolu se základními podmínkami služebního poměru. Pro potvrzení, nebo vyvrácení hypotézy o nízké míře informovanosti uchazečů o služební poměr jsem provedl dotazníkové šetření u VZP, kteří slouží maximálně 3 roky. Respondenti se vyjadřovali k jednotlivým fázím personálního náboru AČR. Dotazníkové šetření ukázalo, že uchazeči o služební poměr mají dobrou míru informovanosti ještě před prvním personálním pohovorem na KVV. K získání informací využívají volně dostupné zdroje na internetu nebo známých, kteří jsou ve služebním poměru. Uchazeči však nemají zcela jasnou představu o funkční náplni jednotlivých služebních míst. Většina uchazečů si vybrala služební zařazení ještě před pohovorem na KVV z volně dostupných informací.

Abstract:

Personnel recruitment to the armed forces is among the main tasks of all NATO members. The aim of this thesis is to find out the specific level of awareness of recruitment to the Army of the Czech Republic, before the first interview with a personnel officer at the Regional Military Command. In the introductory part of the thesis are described general rules of personnel recruitment, which also applies to the Army of the Czech Republic. There are described in detail primary sources of information for job seekers together with basic conditions of service. In order to confirm or refute the hypothesis of low level of awareness of jobseekers, I conducted a questionnaire survey with soldiers, who has served a maximum of 3 years in service. The respondents commented on the individual phases of the Army of the Czech Republic personnel recruitment. The questionnaire survey showed that the jobseekers have a good level of information before the first personnel interview at the Regional Military Command. They use freely available resources on the Internet or acquaintances in the service to obtain information. However, the applicants do not have a clear idea of the functional scope of each service post. Most jobseekers chose their service before the CVV interview.

Keywords

Management, řízení lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, doplňování personálů, Armáda České republiky

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 21. 4. 2020

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Dana BERNARDOVÁ, Ph.D.
• The Thesis/Dissertation Archive contains the required amount of information.

Moravian Business College Olomouc

Moravian Business College Olomouc

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Company Economics and Management