Oliver Kotík

Bakalářská práce

Metodická doporučení pro akulturaci zaměstnanců v mezinárodních firmách

Methodological Recommendations for Employee Acculturation in the International Companies
Anotace:
Globální společnosti si dávno uvědomily, že najímání kulturně různorodých pracovníků je dlouhodobě výhodná personalistická strategie. Vedle pozitivních aspektů kulturní rozdíly uvnitř pracovního prostředí nesou i problémy. Tato bakalářská práce má za cíl zmapovat, jaké jsou ty nejčastější problémy, jaké jsou jejich hodnotové rozdíly, jaké jsou důvody vzniku, jaký je jejich dopad na efektivitu pracoviště …více
Abstract:
Global companies have long realized that hiring culturally diverse workers is a long-term HR strategy. In addition to the positive aspects, cultural differences within the work environment also bring challenges. This bachelor's thesis aims to map what are the most common problems, what are the value differences, what are the reasons for their occurrence, and what is their impact on workplace effectiveness …více
 
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 29. 5. 2024
  • Vedoucí: Ivan Nový
  • Oponent: Klára Vítečková

Citační záznam

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Praze
https://vskp.vse.cz/eid/93042