Uplatňování zákoníku práce ve věcech informačních povinnosti zaměstnavatelů v případě hromadného propouštění

Ivana Holienková

Bakalářská práce

Implementation of the Labor Code regarding the information obligations of employers in the case of collective layoffs.

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou adaptace zaměstnanců při hromadném propouštění, a to zejména prostřednictvím nástroje Outplacement, který nabízí podporu při přechodu na nový pracovní trh. Teoretická část se věnuje legislativnímu rámci, nástrojům aktivní politiky zaměstnanosti a teorii lidského kapitálu. Praktická část analyzuje data z konkrétního projektu realizovaného Úřadem práce a zahrnuje kazuistiky účastníků.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the issue of employee adaptation during mass layoffs, focusing on the Outplacement tool that supports the transition to a new job market. The theoretical part covers the legislative framework, active labour market policy tools and the human capital theory. The practical part analyses data from a specific project implemented by the Labour Office and includes case studies of participants.

Klíčová slova

Outplacement, hromadné propouštění, Úřad práce, rekvalifikace, zaměstnanost

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 5. 2025
• Vedoucí: JUDr. Marie Sciskalová, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Ondřej Pavelek, Ph.D.

Slezská univerzita v Opavě

Fakulta veřejných politik v Opavě

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální práce ve veřejné správě / Sociální práce ve veřejné správě