Manažerské dovednosti

Štěpán Mácha

Bachelor's thesis

Managerial skills

Anotácia:

Cílem bakalářské práce na téma „Manažerské dovednosti“ je na základě teoretických poznatků zhodnotit úroveň manažerských dovedností ve vybrané organizaci a v případě zjištěných nedostatků navrhnout změny a opatření, které povedou k jejich eliminaci a zvýšení výkonnosti v dané organizaci. Zvolenou organizací pro tuto práci je společnost GfK Czech Republic, konkrétně oddělení Market Insights CZ&SK.Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou pomocí odborné literatury charakterizovány základní pojmy vztahující se ke zkoumanému tématu. Teoretická část práce je zaměřena především na pojmy management, manažer, osobnost manažera, manažerské dovednosti, kompetence manažera, manažerské funkce, delegování, rozhodování a time management. Praktická část práce se skládá z charakteristiky vybrané společnosti a dále z provedeného kvantitativního a kvalitativního šetření. Kvantitativní šetření je provedeno formou dotazníkového šetření mezi zaměstnanci zvoleného oddělení. Toto šetření je zaměřeno na hodnocení manažerských dovedností vedoucího pracovníka z pohledu jeho podřízených. Kvalitativní šetření je provedeno formou polostrukturovaného řízeného rozhovoru s manažerem daného oddělení, který byl zaměřen na hodnocení manažerských dovedností samotným manažerem. Na základě získaných informací jsou vybrány nejslabší manažerské dovednosti a navržena opatření vedoucí k jejich rozvoji.

Abstract:

The aim of the bachelor thesis "Managerial Skills" is to evaluate the level of managerial skills in the chosen company on the basis of the theoretical knowledge and in case of identified shortcomings to propose changes and arrangements that will lead to their elimination and to increase the performance in the given company. The chosen organization for this work is GfK Czech Republic, specifically Market Insights CZ & SK.The thesis is divided into the theoretical and practical part. In the theoretical part, there are characterized, based on the literature, the basic concepts related to the subject. The theoretical part is mainly focused on the terms: “management”, “manager”, “personality of manager”, “managerial skills”, “competencies of manager”, “managerial functions”, “delegations”, “decision making” and “time management”. The practical part of this thesis consists of the characteristics of the chosen company and also of the quantitative and qualitative survey carried out. The quantitative survey is conducted through a questionnaire survey among the staff of the selected department. This survey aims at assessing the managerial skills of the manager from the perspective of his subordinates. The qualitative survey is carried out through a semi-structured and controlled interview with the manager of the department, focused on the evaluation of managerial skills by the manager himself. On the basis of the information obtained, the weakest managerial skills have been picked out and the arrangements leading to their development and improvement have been proposed.

Kľúčové slová

manažerské dovednosti, management, manažer, osobnost manažera, manažerské funkce

Keywords

management, manager, managerial skills, personality of manager, managerial functions

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Pavel Pánek

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development