Motivátory v práci dětské sestry

Bc. Michaela BĚČÁKOVÁ

Master's thesis

Motivators in children´s nurse job

Anotácia:

Cíl: Cílem výzkumu bylo zjistit, jaké jsou motivátory v práci dětské sestry. Dále bylo zjišťováno, jak z pohledu dětských sester vnímá tyto faktory zaměstnavatel a jak se jim z jejich pohledu také věnuje. Výzkum zároveň zjišťuje, jak se odlišují motivační faktory u dětských sester v závislosti na demografických údajích a na typu zdravotnického zařízení, ve kterém pracují. Metodika: Výzkum byl proveden pomocí nestandardizovaného dotazníku, který byl vytvořen podle dotazníku použitého ve výzkumu Mgr. J. Vévody. Výzkumný soubor tvořilo 183 sester pracujících na dětských odděleních ve Fakultní nemocnici Ostrava, Městské nemocnici Ostrava, Vítkovické nemocnici Ostrava a Nemocnici ve Frýdku-Místku. Dotazníkové šetření proběhlo od 1. srpna 2009 do 30. dubna 2010. Pro hodnocení motivačních faktorů byl použit aritmetický průměr, pro jejich statistické srovnání mezi nemocnicemi byl proveden Kruskal-Wallis test pro více výběrů a párový neparametrický Wilcoxonův test pro pořadová data. Pro vyhodnocení demografických znaků podle jednotlivých nemocnic byl použit ?2 test a Fisherův exaktní test. Statistické testy byly hodnoceny na hladině významnosti 5 %. Výsledky: Při vyhodnocení motivačních faktorů dětských sester bylo zjištěno, že za nejdůležitější považují tyto faktory: ?Pracovní místo, které není ohroženo krizí, jistota zachování pracovního místa?, ?Průměrná mzda? a ?Péče (práci) o (s) dětské (dětskými) pacienty (klienty)?. Pro zaměstnavatele je z pohledu dětských sester nejdůležitější faktor ?Pracovní podmínky? a nejlépe se z jejich pohledu zaměstnavatel věnuje motivačnímu faktoru ?Péče (práci) o (s) dětské (dětskými) pacienty (klienty)?. Při statistickém zpracování motivačních faktorů podle vybraných demografických znaků a podle typu zdravotnického zařízení byly zjištěny rozdíly pouze v některých z šestnácti motivačních faktorů. Závěr: Jak již bylo uvedeno, v důležitosti motivačních faktorů nacházíme určité odlišnosti. Proto je základem managementu nemocnic uvědomění si, co je pro jejich zaměstnance motivující, efektivněji je stimulovat a podpořit tak jejich motivaci.

Abstract:

Aim: The aim of this research was to find out what are the motivators in the work of pediatric nurses. It was also investigated from the children nurses' perspective, what their employer thinks about these factors and how he pays attention to them. The research also investigated how motivational factors differ depending on the demographics data and the type of medical facility which they work in. Methodology: The research was carried out through non-standardized questionnaire that was created by the questionnaire used in Mgr. J. Vévoda's research. The research team was formed by 183 nurses working in pediatric wards in the University hospital of Ostrava, the Town hospital of Ostrava, Vitkovice hospital in Ostrava and hospital in Frydek-Mistek. The questionnaire investigation went through since 1st August 2009 to 30st April 2010. Arithmetic average was used to assess the motivational factors, Kruskal-Wallis test was performed for the statistical comparisons between hospitals and for more choices and paired nonparametric Wilcoxon's test for ordinal data. To evaluate the demographic characteristics by hospital was used ?2 test and Fisher's exact test. Statistical tests were evaluated at a significance level of 5%. Results: At the evaluation of the motivational factors for pediatric nurses it was found that the most important consider these factors: ?Job, which is not threatened by a crisis, guarantee of maintaining job position?, ?Average salary? and ?Care (work) for (with) child (child) patients (clients)? factor. From the perspective of children's nurses, the employer pays the most attention to the ?Working conditions? factor and from their point of view pays the best attention to the ?Care (work) for (with) child (child) patients (clients)? factor. During statistical processing of the motivational factors according to selected demographic characteristics and by type of medical equipment has been found differencess in only some of the sixteen motivational factors. Conclusion: As already mentioned, in importance of motivational factors we find some differences. Therefore it is essential for hospital management to be aware of what is motivating their emploees, stimulate them more efficiently and support their motivation.

Kľúčové slová

motivace, motivátor, teorie motivace, profese sestry, dětská sestra

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2011

Zverejniť od: 15. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 5. 2011
• Vedúci: PhDr. Ilona Plevová, PhD.

University of Ostrava

Faculty of Medicine

Master programme / odbor:
Nursing / Nursing in Chosen Clinical Branches