Mzdrový systém v podniku

Ivona Bláhová

Bakalářská práce

Wage-payment plan in company

Anotace:

Tato práce se zabývá mzdovým systémem v podniku a vlivem aktivizačních faktorů na pracovní sílu. Aktivizační faktory jsou neopomenutelnými nástroji motivace zaměstnanců. Mezi tyto faktory mimo jiné patří odměňování, vzdělání, hodnocení, benefity a mzda. Motivací zaměstnanců se zvyšuje produktivita práce a následně se mohou snížit mzdové náklady a zároveň zvýšit zisk podniku. První část této práce je zaměřena na vysvětlení základních pojmů a přístupů používaných k tvorbě mzdového systému. Ve druhé části je mzdový systému v konkrétním podniku porovnáván s teoretickými poznatky získanými v první části.

Abstract:

This work deals with the payroll system in the enterprise and the influence of activating factors on the labor force. Activating factors are important tools to the motivation of the employees. These factors include, inter alia, remuneration, training, evaluation, benefits and pay. Motivation staff productivity increases and, consequently, can reduce labor costs and increase the profit of the company. The first part of this work is focused on the explanation of basic concepts and approaches used to create the payroll system. In the second part is the wage system in a particular company is compared with the theoretical knowledge acquired in the first part.

Klíčová slova

mzda, mzdový systém, složky mzdy, odměňování, hodnocení práce, motivace

Keywords

wage, Payroll, components of wages, remuneration, assessment of the work, motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Ludmila Pánková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Provoz a ekonomika