Koncept Profesní seniority jako nástroj pro řízení kariéry – Bc. Tereza Pechová
Bc. Tereza Pechová
Bachelor's thesis
Koncept Profesní seniority jako nástroj pro řízení kariéry
Towards successful seniority as a tool for career management
Abstract:
Bakalářská práce se zabývá metodou Profesní seniority jako nástrojem pro řízení kariéry. Cílem práce bylo zjistit, jaké je zastoupení Profesní seniority v českém systému firemního vzdělávání. V rámci kvantitativního výzkumu byly rozesílány dotazníky do firem. Empirická část se věnuje metodologii výzkumného šetření a prezentaci výsledků, získaných z dotazníkového šetření.Abstract:
This bachelor thesis deals with the method Towards successful seniority as a tool for career management. The purpose of this bachelor thesis was to find out, how is representation Towards successful seniority in the Czech system of corporate education. As a part of quantitative research, questionnaires were send to companies. Empirical part is focused on research methodology and presentation of results …moreKeywords
Profesní seniorita celoživotní učení řízení profesní kariéry motivace vrstevnické učení duševní pohoda firemní vzdělávání fluktuace pracovní výkon Towards successful seniority lifelong learning career management motivation peer learning well-being corporate education fluctuation work performance
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 9. 5. 2017
Identifier:
https://is.muni.cz/th/f9puq/
Thesis defence
- Date of defence: 7. 6. 2017
- Supervisor: Mgr. et Mgr. Klára Harvánková
- Reader: Mgr. et Mgr. Zuzana Vařejková
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Filozofická fakultaMasaryk University
Faculty of ArtsBachelor programme / field:
Education / Education
Theses on a related topic
-
Profesní seniorita jako nástroj pro opětovný návrat na trh práce
Tereza Pechová -
Systém řízení profesní kariéry ve vybraném podniku
Filip Považan -
Zahraniční studijní a pracovní pobyty v kontextu plánování budoucí profesní kariéry studentů
Barbora Dvořáková -
PROJEKT ŘÍZENÍ TVORBY PODPOR PRO VZDĚLÁVACÍ PROGRAM PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ
Jan Keindl -
Srovnání profesní kariéry žen a mužů v ČR
Eliska Opatrna -
Systém řízení kariéry zaměstnanců ve zvoleném podniku
Radka Illéšová -
Lifelong Learning & Employee Development: Learning preferences in the Workplace
Josef Kučera -
The Effect of Competitive and Inter-Team Competitive Gamification on Work Engagement, Performance, and Performance Rating
Alice Školoudíková