Koncept Profesní seniority jako nástroj pro řízení kariéry – Bc. Tereza Pechová
Bc. Tereza Pechová
Bakalářská práce
Koncept Profesní seniority jako nástroj pro řízení kariéry
Towards successful seniority as a tool for career management
Anotace:
Bakalářská práce se zabývá metodou Profesní seniority jako nástrojem pro řízení kariéry. Cílem práce bylo zjistit, jaké je zastoupení Profesní seniority v českém systému firemního vzdělávání. V rámci kvantitativního výzkumu byly rozesílány dotazníky do firem. Empirická část se věnuje metodologii výzkumného šetření a prezentaci výsledků, získaných z dotazníkového šetření.Abstract:
This bachelor thesis deals with the method Towards successful seniority as a tool for career management. The purpose of this bachelor thesis was to find out, how is representation Towards successful seniority in the Czech system of corporate education. As a part of quantitative research, questionnaires were send to companies. Empirical part is focused on research methodology and presentation of results …víceKlíčová slova
Profesní seniorita celoživotní učení řízení profesní kariéry motivace vrstevnické učení duševní pohoda firemní vzdělávání fluktuace pracovní výkon Towards successful seniority lifelong learning career management motivation peer learning well-being corporate education fluctuation work performance
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2017
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/f9puq/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 7. 6. 2017
- Vedoucí: Mgr. et Mgr. Klára Harvánková
- Oponent: Mgr. et Mgr. Zuzana Vařejková
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Filozofická fakultaMasarykova univerzita
Filozofická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Pedagogika
Práce na příbuzné téma
-
Profesní seniorita jako nástroj pro opětovný návrat na trh práce
Tereza Pechová -
Systém řízení profesní kariéry ve vybraném podniku
Filip Považan -
Zahraniční studijní a pracovní pobyty v kontextu plánování budoucí profesní kariéry studentů
Barbora Dvořáková -
PROJEKT ŘÍZENÍ TVORBY PODPOR PRO VZDĚLÁVACÍ PROGRAM PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ
Jan Keindl -
Srovnání profesní kariéry žen a mužů v ČR
Eliska Opatrna -
Systém řízení kariéry zaměstnanců ve zvoleném podniku
Radka Illéšová -
Lifelong Learning & Employee Development: Learning preferences in the Workplace
Josef Kučera -
The Effect of Competitive and Inter-Team Competitive Gamification on Work Engagement, Performance, and Performance Rating
Alice Školoudíková