Přístupy k pracovní schopnosti na individuální úrovni s ohledem na budoucnost. Age management pro věkovou kategorii 30 až 49 let

Bc. Natálie Siberová

Diplomová práce

Approaches to work ability at an individual level with a view to the future. Age Management for the age group 30 to 49 years

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na problematiku přístupů k pracovní schopnosti na individuální úrovni zaměstnanců obchodní společnosti s ohledem na budoucnost. V teoretické části představuji koncept Age managementu a jeho úrovně, věkové kategorie působící na aktuálním pracovním trhu a s nimi spojené stereotypy, pojem pracovní schopnost a způsoby jejího zjišťování a měření. Dále uvádím jeden konkrétní příklad realizovaného výzkumu kvalitativní metodou. Cílem výzkumné části je zjistit, jaké faktory mají vliv na aktuální pracovní schopnost zaměstnanců za pomocí jejich vlastní reflexe a dále jak přistupují ke své pracovní schopnosti z pohledu do budoucna. Na základě analýzy rozhovorů s deseti zaměstnanci ve věku 30–49 let a SWOT analýz byly zjištěny čtyři oblasti, které jsou důležité pro popis reflexe pracovní schopnosti: firemní kultura a prostředí, osobní nastavení, trajektorie pracovní dráhy a rovnováha mezi osobním a pracovním životem. Cílem této práce je přinést odlišný pohled na zkoumání pracovní schopnosti (kvalitativní metodou) a přispě k porozumění toho, jak pracovní schopnost reflektují sami zaměstnanci ajak k ní přistupují s ohledem do budoucna.

Abstract:

The thesis focuses on the issue of approaches to work ability at the individual level of employees of a business company with a view to the future. In the theoretical part I introduce the concept of Age Management and its levels, age categories operating in the current labour market and stereotypes associated with them, the concept of work ability and ways of its detection and measurement including one specific example of research conducted using qualitative method. The aim of the research part is to find out what factors influence employees' current work ability by means of their own reflection and how they approach their work ability in the future. Based on the analysis of interviews with ten employees aged 30-49 and SWOT analyses, four areas were identified as important for describing reflection on work ability: company culture and environment, personal adjustment, career trajectory and work-life balance. The aim of this paper is to bring a different perspective to the exploration of work capability (using a qualitative method) and to contribute to the understanding of how employees themselves reflect on work ability and how they approach it with a view to the future.

Klíčová slova

Age management, individuální úroveň, kategorie pracovníků 30-49, pracovní schopnost, dům pracovní schopnosti, případová studie, hloubkový rozhovor, SWOT analýza, individual level, worker category 30-49, work ability, work ability house, case study, indepth interview, SWOT analysis

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 12. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 2. 2023
• Vedoucí: doc. Mgr. Petr Novotný, Ph.D.
• Oponent: doc. PhDr. Petr Hlaďo, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Andragogika / Andragogika