Agilní transformace v organizaci XY a její dopad na lidské zdroje, jejich řízení a plánování – Filip Pallós
Filip Pallós
Master's thesis
Agilní transformace v organizaci XY a její dopad na lidské zdroje, jejich řízení a plánování
Abstract:
Tématem této diplomové práce je transformace z vodopádového způsobu řízení projektů na agilní způsob řízení a dopady této změny na řízení a plánování lidských zdrojů. První část práce pojednává o agilitě, agilním řízení a jednotlivých agilních metodikách a přístupech. Druhá část práce popisuje původní a současné struktury společnosti, a jejich odlišnosti. V rámci výzkumu, a na základě poskytnutých …moreAbstract:
The topic of this diploma thesis is the transformation from a waterfall method to an agile meth-od of project management and its impacts of this change on human resources, especially on their management and planning. The first part of this thesis describes agility, agile management and individual agile methodologies and approaches. The second part describes the original and current structure of the …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 12. 5. 2022
Thesis defence
- The Thesis/Dissertation Archive contains the required amount of information.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
PALLÓS, Filip. \textit{Agilní transformace v organizaci XY a její dopad na lidské zdroje, jejich řízení a plánování}. Online. Master's thesis. Praha: Czech Technical University in Prague, Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty). 2022. Available from: https://theses.cz/id/o2ti80/.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
České vysoké učení technické v Praze
Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)Master programme:
Projektové řízení inovací
Theses on a related topic
-
Vliv transformace moderní doby v oblasti řízení lidských zdrojů
Veronika Šnebergová -
Digitální transformace HR ve vybrané organizaci.
Kristýna Šiková -
Digitální transformace HR procesů vybrané firmy se zaměřením na řízení změny
Karolína Toběrná -
Transformace brněnského kina Scala: Scala jako kino, Scala jako prostor
Alena Vítková -
Transformace personálního útvaru vycházející z Ulrichova model smíšených rolí
Martin Syrůček -
Kompetence klíčových pracovníků v procesu transformace a deinstitucionalizace sociální služby
Jitka Němcová -
Přeměna personální práce ve skupině ACTIV v důsledku transformace podniku z malého na střední
Ivona Labajová -
Safe Association with Discovered Wireless Devices
Ravi Shankar Yadav