Firemní kultura zahraniční společnosti na území ČR

Bc. Jana Babicová

Bakalářská práce

Company Culture in a Chosen Firm in the Czech Republic

Anotace:

Cílem bakalářské práce je na základě analýzy zjistit vliv zahraniční kultury na efektivnost českých zaměstnanců, dále pomocí dotazníkového šetření zjistit míru prolínání cizího jazyka do češtiny v rámci profese a identifikovat nejčastější kulturní střety. K získání potřebných dat je aplikováno dotazníkové šetření, pozorování a praxe v UniCredit Leasing, a.s. Vliv na efektivnost českých zaměstnanců v UniCredit Leasing spočívá v motivaci, prostřednictvím příznivého pracovního prostředí, které UniCredit Leasing, a.s. svým zaměstnancům poskytuje. Prolínání cizího jazyka v zahraniční společnosti na území České republiky záleží na odvětví a zaměření jednotlivých oddělení. Kulturní střety mezi zakladatelskou zemí - Itálii a Českou republikou jsou pouze na úrovni zákonů a norem jednotlivých zemí. UniCredit Leasing, a.s. si prostřednictvím Charty Integrity dává za cíl nepotlačovat národní kultury zemí, ve kterých působí.

Abstract:

The aim of this thesis is based on an analysis to determine the impact of foreign culture on the effectiveness of Czech employees, as well as by questionnaire rate of diffusion of a foreign language to Czech within the profession and to identify the most common cultural clashes. To obtain the necessary informations is applied questionnaire, observation and practice in UniCredit Leasing, a.s. Positive work environment in UniCredit Leasing, a.s. is the impact on the effectiveness of Czech employees. Blending Englisch in the Czech Republic in UniCredit Leasing, a.s. depends on the industry and focus of the department. Cultural clashes between Italy and the Czech Republic are only at the level of the laws and regulations of each country. Aimed of UniCredit Leasing, a.s. is to suppress the national cultures of the countries in which operates through the Integrity Charter

Klíčová slova

Podniková kultura, UniCredit Leasing a.s., interkulturní střety, efektivnost zaměstnanců, prolínání cizího jazyka. Corporate Culture, UniCredit Leasing, a.s., Intercultural conflict, effectiveness of employees, blending English and Czech.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 7. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 8. 2015
• Vedoucí: Mgr. Jindřiška Kraťková
• Oponent: Mgr. Šustrová Pavlína

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku - kombinovaná forma