Mzdová politika vybrané obchodní společnosti působící v různých státech Evropské unie

Veronika Hýlová

Bakalářská práce

Wage Policy of Selected Company Operating in Various European Union Countries

Anotace:

Cílem této práce je přiblížit pojmy týkající se mzdové politiky, charakterizovat společnost McDonald´s, propočítat a srovnat mzdy jejích zaměstnanců v České republice a ve Spojeném království, zasadit je do kontextu životních nákladů na daných územích a zjistit tak, ve které zemi je lepší pro danou společnost pracovat. Data byla zpracována pomocí metody analýzy při zkoumání základních pojmů, metoda výpočtů byla použita při zjišťování výsledků příkladů mezd, metoda komparace při srovnávání jednotlivých výpočtů ve vybraných zemích a metoda syntézy v dílčích shrnutích a závěru. Provedeným výzkumem bylo zjištěno, že mzdy jsou ve vybraných zemích a na určitých pozicích velmi rozdílné a při zasazení do kontextu životních nákladů daných území je nejlepší pracovat pro společnost McDonald´s ve Spojeném království. Výsledky této práce umožňují studentům, ale i široké veřejnosti zamyslet se nad výhodami práce v McDonald´s v zahraničí na daných pozicích.

Abstract:

The main aim of this work is to explain concepts connected with wage policy, characterize McDonald´s company, calculate and compare the salaries of its employees in the Czech Republic and the United Kingdom, consider the context of the cost of living in the selected territories and find out in which country is better to work for the company. Data were processed using the method of analysis in exploring basic concepts, calculation method was applied to assess the results of examples of wages, method of comparison when comparing the various calculations in selected countries and a synthesis method in partial summary and conclusion. By the carried research, it was found that wages in selected countries and at certain positions are very different and considering the context of the cost of living of the selected areas is the best thing to work for McDonald's in the UK. The results of this study allow students and the general public to think about the advantages of working at McDonald's abroad in selected positions.

Klíčová slova

Druhy mezd, minimální mzda, mzdová zvýhodnění, zaměstnanecké benefity, daň z příjmů fyzických osob, národní pojištění, historie McDonald´s, pozice v McDonald´s, Our Lounge, výpočty mezd v ČR, výpočty mezd v UK, životní náklady – Londýn, Praha, Ostrava.

Keywords

Types of wages, minimum wage, wage benefits, employee benefits, income tax of individuals, national insurance, McDonald´s history, positions at McDonald´s, Our Lounge, calculation of wages in the Czech Republic, calculation of wages in the UK, cost of living – London, Prague, Ostrava.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2016
• Vedoucí: Jan Široký
• Oponent: Gabriela Laňková

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Účetnictví a daně