Motivácia v mikropodniku - zavedenie motivačného systému

Anna Bačovčinová

Diplomová práce

Motivace v mikropodniku - zavedení motivačního systému

Anotace:

Práce se zabývá motivací zaměstnanců v mikropodniku působícím v oblasti cestovního ruchu. Cílem práce je analýza silných a slabých stránek současného motivačního systému. V teoretické části práce jsou vymezeny teoretické východiska motivace, tradiční a moderní motivační teorie, determinanty pracovního výkonu, aspekty motivačního procesu a specifika personálního řízení v mikropodniku. Praktická část se v úvodu věnuje popisu společnosti XY, v jehož rámci byla provedena i SWOT analýza personálního zabezpečení. Následuje specifikace metodiky výzkumu. Jako výzkumná metoda byl použit dotazníkový šetření a individuální hloubkové rozhovory se zaměstnanci. Na základě vyhodnocení výsledků výzkumu je v závěru navržen nový motivační systém na posílení a vytvoření trvalé motivace.

Abstract:

The thesis deals with the motivation of employees in micro enterprises operating in the tourism sector. The aim of this study is to analyze the strengths and weaknesses of the current incentive system. In the theoretical part are defined theoretical bases of motivation, traditional and modern motivational theories, determinants of job performance, motivational aspects of process and specifics of personnel management in microenterprise. The practical part, at the beginning deals with the description of the company XY, in which SWOT analysis of staffing was transferred as well. It is followed by the specification of research methodologies. As a research method was used questionnaire survey and individual interviews with employees. Based on the research results, is at the end of the work, evaluated the new incentive system designed to enhance and create lasting motivation.

Abstract:

Práca sa zaoberá motiváciou zamestnancov v mikropodniku pôsobiacom v oblasti cestovného ruchu. Cieľom práce je analýza silných a slabých stránok súčasného motivačného systému. V teoretickej časti práce sú vymedzené teoretické východiska motivácie, tradičné a moderné motivačné teórie, determinanty pracovného výkonu, aspekty motivačného procesu a špecifiká personálneho riadenia v mikropodniku. Praktická časť sa v úvode venuje popisu spoločnosti XY, v rámci ktorého bola prevedená aj SWOT analýza personálneho zabezpečenia. Nasleduje špecifikácia metodiky výskumu. Ako výskumná metóda bol použitý dotazníkový prieskum a individuálne hĺbkové rozhovory so zamestnancami. Na základe vyhodnotenia výsledkov výskumu je v závere navrhnutý nový motivačný systém na posilnenie a vytvorenie trvalej motivácie.

Klíčová slova

Motivace, Motivační faktory, Spokojenost, Mikropodnik, Motivační systém

Keywords

Motivation, Incentive programme, Satisfaction, Motivational factors, Micro enterprise

Klíčová slova

Spokojnosť, Motivačné faktory, Mikropodnik, Motivačný systém, Motivácia

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 11. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2016
• Vedoucí: Marcela Palíšková
• Oponent: Marek Stříteský

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management