Zaměstnanecké benefity v českých bankách

Bc. Vladan Horák

Bakalářská práce

Employee Benefits in Czech Banks

Anotace:

Peníze už dávno nejsou jedinou možností, jak motivovat zaměstnance. Zaměstnavatelé musejí přicházet s novými inovacemi, aby si své pracovníky udrželi a zároveň motivovali k vyššímu pracovnímu výkonu. Zaměstnanecké benefity však mohou být i významným konkurenčním prvkem v získávání nových pracovních sil. Cílem práce je analyzovat zaměstnanecké benefity v českých bankách a na základě toho navrhnout další směřování vývoje benefitů v mojí mateřské bance Raiffeisenbank a.s. Poslední část práce tvoří výzkum preferencí zaměstnaneckých benefitů mezi zaměstnanci českých bank.

Abstract:

Money is no longer the only way to motivate employees. Employers have to come up with new innovations to maintain their employees and also to motivate them to higher performance. Employee benefits may also be an important competitive factor in attracting new workers. The aim of this study is to analyze employee benefits in the Czech banks and on this basis suggest further orientation of benefits development in my parent bank - Raiffeisenbank. The last part consists of research employee benefits preferences between employees of Czech banks.

Klíčová slova

zaměstnanecké benefity, zaměstnanecké výhody, odměňování, české banky, employee benefits, compensation, Czech banks

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 6. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 9. 2013
• Vedoucí: doc. Ing. Eduard Mazák, CSc.
• Oponent: Ing. Karel Mráček, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management