Vzdělávání zaměstnanců veřejné správy - Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy a Městský úřad Praha 13

Lucie Szakálová

Diplomová práce

Education of employees in public service- Ministry of Education, Youth and Sports and Office of Town District Prague 13

Anotace:

Diplomová práce pojednává o vzdělávání zaměstnanců ve veřejné správě, přičemž se zaměřuje na rozdíly mezi státní správou a samosprávou. Zástupcem pro oblast státní správy je Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy a zástupcem pro oblast samosprávy je Městský úřad Praha 13. Vzdělaní zaměstnanci jsou nejen cenným kapitálem organizace, ale především také základním předpokladem pro efektivní poskytování služeb a stabilitu organizace. Cílem práce je klasifikovat strukturu a využití metod vzdělávání zaměstnanců ve státní správě a samosprávě, vymezení rozdílů a stanovení doporučení. Teoretická část práce je zaměřena na význam vzdělávání, vzdělávání jako personální činnost, formy a metody vzdělávání zaměstnanců a představuje i legislativu, jíž je oblast vzdělávání zaměstnanců upravena ve veřejné správě. Praktická část na základě výstupů z expertních rozhovorů a dotazníkového šetření, které byly provedeny na výše zmíněných úřadech, prezentuje nejen současný stav vzdělávání zaměstnanců ve veřejné správě, ale mimo jiné i používané metody vzdělávání a spokojenost zaměstnanců se vzděláváním. Na základě těchto informací jsou popsány hlavní rozdíly mezi státní správou a samosprávou v oblasti vzdělávání zaměstnanců a zmíněna vhodná doporučení.

Abstract:

The diploma thesis deals with education of employees in public service and it focuses on the differences between state administration and local government. Representative of the state administration is Ministry of Education, Youth and Sports and representative of local government is Office of Town District Prague 13. Educated employees present a valuable capital and the basic assumption for efficient administration of services and organizational stability too. The goal of diploma thesis is to classify the structure and utilization of employee's education methods in state administration and local government, to determinate the differences and to fix recommendations. The theoretical part focuses on the importance of education, education as a HR activity, the forms and methods of employee's education and it presents legislation, which governs the area of employee's education in public service. The practical part presents the present state of employee's education in public service and used education methods and employee's satisfaction. This is based on obtained results of expert interviews and questionnaire survey. Based on this information there are descriptions of the main differences between the state administration and local government in the area of employee's education and there are mentioned suitable recommendations.

Klíčová slova

celoživotní vzdělávání, metody vzdělávání zaměstnanců, lidský kapitál, státní služba, vzdělávání zaměstnanců, veřejná správa

Keywords

human capital, employee´s education, lifelong learning, employee´s training methods, civil service, public service

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 9. 2010
• Vedoucí: Jan Vláčil
• Oponent: Květoslav Žák

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomie a hospodářská správa / Regionální studia