Vliv chování manažerů na ostatní zaměstnance

Adéla Mokrejšová

Bakalářská práce

The impact of managers behaviour on other employees

Anotace:

Mokrejšová, A. Vliv chování manažerů na ostatní zaměstnance. Bakalářská práce, Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2024. Bakalářská práce se zabývá zjištěním vlivu chování manažerů na ostatní zaměstnance v organizaci. Cílem práce je zjistit, jaké styly vedení a komunikace jsou v organizaci využívány a následně popsat jejich dopad na pracovní motivaci a spokojenost zaměstnanců. Práce se zaměřuje na identifikaci klíčových faktorů, které ovlivňují pracovní prostředí a vztahy na pracovišti. V části s odbornými východisky výzkumu jsou vysvětleny teoretické souvislosti spojené s vedením a motivací lidí. Metodologie zahrnuje kombinaci dotazníkového šetření pro pracovníky a rozhovorů s vedoucími pracovníky. Výsledky ukázaly, že autoritativní styl vedení v organizaci převažuje, a že motivace zaměstnanců je silně ovlivněna uznáním a finanční odměnou. Práce také poskytuje doporučení pro zlepšení manažerských postupů s cílem zvýšit pracovní motivaci a efektivitu práce zaměstnanců.

Abstract:

Mokrejšová, A. The impact of managers behaviour on other employees. Bachelor thesis, Brno: Mendel University in Brno, 2024. The bachelor thesis deals with identifying the impact of managers behaviour on other employees within an organization. The aim of the thesis is to determine the styles of leadership used in the organization and subsequently describe their effects on employees' work motivation and satisfaction. The thesis focuses on identifying key factors influencing the work environment and relationships in the workplace. The section on theoretical foundations of the research explains the theoretical contexts related to leadership and employee motivation. The methodology includes a combination of questionnaire surveys for employees and interviews with managers. The results showed that an authoritarian leadership style prevails in the organization and that employee motivation is strongly influenced by recognition and financial rewards. The thesis also provides recommendations for improving managerial practices aimed at increasing employee work motivation and efficiency.

Klíčová slova

vedení, styl vedení, pracovní motivace, pracovní prostředí, Manažer, lídr

Keywords

Manager, leader, leadership, leadership style, work motivation, work environment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2024
• Vedoucí: PhDr. Jana Dundelová, Ph.D.
• Oponent: Radka Klvaňová, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Lidské zdroje