Možnosti uplatnění japonského systému vedení a řízení v českých podnicích

Jakub Jaroš

Bakalářská práce

Possibilities of the usage of the Japanese System and Style to the Czech Management Reality

Anotace:

Japonská kultura se od té evropské velice liší. Pokud chce japonská firma založit pobočku na území České republiky, setká se s celou řadou komplikací. Významných předpokladem úspěchu podniku je komunikace. Ta je však podle českých manažerů označována za slabé místo japonské podnikové kultury aplikované v českých podmínkách. Tato práce dokládá, že je možné zachovat maximální efektivnosti provozu a konkurenční výhody plynoucí z aplikace japonského managementu i v českých podnicích.

Abstract:

Japanese culture differs enormously from its European counterpart. When a Japanese subsidiary is established in the Czech Republic, there are many issues to resolve. Communication is a significant assumption to success. In addition, Czech managers consider communication with the Japanese as an inherent weakness to corporate culture. This dissertation supports and demonstrates that sustainable operating effectiveness and competitiveness deploying Japanese management practice within Czech companies is feasible.

Klíčová slova

Česká republika, interkulturní management, japonská organizační architektura, japonský management, japonská kultura, japonský podnikový systém, Japonsko

Keywords

Czech Republic, Cross-Cultural Management, Japanese organizational architecture, Japanese management, Japanese culture, Japanese enterprise system, Japan

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 11. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2010
• Vedoucí: Jiří Dědina
• Oponent: Václav Cejthamr

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management