Analýza procesu změny vedení personální a mzdové agendy ve společnosti ELTODO EG, a.s.

Angelika Hájková

Bachelor's thesis

Anotácia:

Bakalářská práce se věnuje analýze v oblasti zpracování personální a mzdové agendy. V teoretické části práce jsou definovány pojmy personalista, mzdová účetní, pracovní poměr, pracovní smlouva, personální informační systém. Hlavní část je věnována vymezení povinností zaměstnavatele vyplývajících ze zákoníku práce a dalších souvisejících předpisů. V úvodu praktické části bakalářské práce je představena společnost ELTODO EG, a.s. a její úkoly v oblasti personální a mzdové agendy. Základním zkoumaným problémem je změna způsobu vedení personální a mzdové administrativy v této společnosti. Práce zdůvodňuje rozhodnutí ke změně a navrhuje několik možných variant na nové uspořádání činností, výběr a zavedení optimální varianty. Součástí praktické části je také analýza současného stavu po zavedení zvolené varianty. V závěru vyhodnocuje úspěšnost realizovaného řešení a doporučuje možné zlepšení v zavedeném procesu. Práce je určena společnostem, které se rozhodují pro změnu ve způsobu vedení personální a mzdové agendy, protože demonstruje jednu z možných variant, jak tyto činnosti uspořádat a docílit tak nejen zefektivnění procesů, ale i úsporu ve mzdových nákladech.

Abstract:

This bachelor thesis deals with analysis in the field of personal and wage agenda processing. In the theoretical part the terms human resources manager, wage accountant, employment, job contract and personal information system are defined. The main part is devoted to restriction of employer’s rights according to the Labour Code and other relevant regulations. At the beginning of the practical part the company ELTODO EG is introduced as well as its task within the personal and wage agenda. The main inspected issue is the change in the personal and wage administration management in this company. The thesis justifies the decision for change and proposes several options of a new structure of the activities, as well as selection and introduction of the best option. The practical part also includes analysis of the current state after introduction of the selected option. In the conclusion I evaluate the success of the implemented solution and recommend possible improvement in the established process. The work can be useful for companies that are considering change in the personal and wage administration management, as it demonstrates one of options how to structure these activities and achieve not only higher efficiency but also labour cost savings.

Kľúčové slová

organizační struktura, organizační změna, mzdová agenda, mzdová účetní, personalista, personální agenda, organizational structure, organization change, wage processing, wage accountant, human resources manager, personal agenda.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2013

Soukromá vysoká škola ekonomická Znojmo, s.r.o.

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bachelor programme / odbor:
Ekonomika a management / Mzdové účetnictví, daně a personalistika