Zvýšení účinnosti systému hodnocení Chart Your Course v Chart Ferox, a.s.

Lubomír LAVINGER

Bakalářská práce

Effectiveness improvement of assessment system Chart Your Course at Chart Ferox,a.s.

Anotace:

Rozvoj pracovníků je podstatným předpokladem pro pozitivní vývoj firem. Ještě většího významu rozvoj vlastních pracovníků nabývá v současné době, kdy se díky velmi nízké nezaměstnanosti v České republice jen velmi těžce hledají volné kvalifikované lidské zdroje na trhu práce. Rozvoj pracovníků musí přinášet pozitiva jak samotnému zaměstnanci, tak i firmě, pro kterou zaměstnanec pracuje. Individuální pracovní cíle zaměstnanců musí být co nejvíce harmonizovány se strategickými cíli konkrétní firmy. Cílem bakalářské práce je potvrdit nebo vyvrátit domněnku vedení firmy Chart Ferox, a.s., že individuální pracovní cíle zaměstnanců pro rok 2018 tak, jak jsou zadány do systému hodnocení cílů Chart Your Course nejsou dostatečně v souladu se strategickými cíli firmy. Pokud se potvrdí, že individuální cíle nejsou dostatečně harmonizovány s firemními, tak je dalším cílem bakalářské práce navržení takových cílů pro jednotlivá oddělení firmy, které by podporovaly naplnění strategických cílů firmy.

Abstract:

Employees 'development is an essential prerequisite for positive development of companies. At present when, thanks to a very low unemployment rate, it is difficult to find qualified human resources on the labour market, this development plays even higher role. It has to bring advantages to the employee as well as to the company for which the employee works. The individual objectives have to be harmonized / in harmony with the company´s strategic goals as much as possible. The aim of this Bachelor thesis is to confirm or disprove the view of Chart Ferox a.s. top management that the individual employee´s objectives for 2018 specified/described in / entered into the Chart´s assessment system "Chart Your Course" are not sufficiently in compliance with the company´s strategic goals. Provided there is insufficient harmonization between the individual and company´s goals, the thesis will aim at specification / identification of particular company departments´ objectives supporting achievement/accomplishment of strategic firm´s goals.

Klíčová slova

Hodnocení zaměstnanců, motivace, osobní cíle, personální politika, pracovní výkon, rozvoj zaměstnanců, strategické firemní cíle

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 12. 2018

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Petr Hetto

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management