Význam zaměstnaneckých benefitů v rámci motivačního procesu ve sledované organizaci

Bc. Simona Nosková

Diplomová práce

The Importance of Employee Benefits as a Part of the Motivation Process in the Selected Organization

Anotace:

V dnešní náročné době je velmi důležité si udržet dobře zapracované a zkušené zaměstnance, které je třeba řádným způsobem namotivovat k lepším výkonům. Vzhledem k aktuální situaci s minimální nezaměstnaností v posledních letech, je toto tvrzení důležité brát na zřetel. Velkou roli v motivování zaměstnanců hrají motivační systémy, které jsou nastoleny v různých firmách odlišnými způsoby. Důležitou součástí motivačních systému jsou benefity, které jsou zaměstnancům nabízeny. Způsob nabízení a následné využívání benefitů je pro zaměstnance mnohdy velmi nepřehledné nebo neatraktivní. Proto je velmi důležité, aby si každá organizace vytvořila motivační systém, který bude vyhovovat jejím zaměstnancům, ale také zaměstnavatelům.Obsahem práce je část teoretická a část praktická. V první části diplomové práce jsou řešena teoretická východiska jako je motivace a motivování zaměstnanců, a především význam zaměstnaneckých benefitů v rámci motivačního procesu v organizaci. Druhá, praktická část je zaměřena na konkrétní současný stav organizace. Je zde využito kvalitativního i kvantitativního výzkumu. Tento výzkum sloužil ke zjištění informací, které se týkají nabízených zaměstnaneckých benefitů ve společnosti a spokojenosti s nimi. Vlastní výzkum odhalil vcelku nečekané a překvapivé skutečnosti v rámci poskytovaných benefitů, které jsou v práci podrobně rozebrány. Autorčino doporučení by mohlo posloužit jako podklad pro management společnosti ke zlepšení dosavadního motivačního systému a zdokonalení nabízení zaměstnaneckých benefitů.

Abstract:

In today's challenging times, it is very important to keep well-trained and experienced employees which need to be properly motivated to better performance. Given the current situation with minimum unemployment in recent years, this statement needs to be taken into account. Motivation systems play a major role in motivating employees. These systems are established in different companies in different ways. Benefits offered to the employees are the important part of the motivation systems. For employees, the way in which these benefits are offered and subsequently used is often very confusing or unattractive. Therefore, it is very important for each organization to develop a motivation system that suits its employees as well as the employers.This thesis consists of theoretical and practical part. The first part deals with the theoretical basis, such as motivation, motivating employees and, most of all, the importance of employee benefits as a part of the motivation process in the organization.The second part, practical, is focused on the actual situation in the organization. Both qualitative and quantitative research methods are used in this part. The research is used to identify the employee benefits offered in the company and to detect the employee's satisfaction with them.The research itself revealed quite unexpected and surprising facts about the provided benefits. This thesis contains a detailed analysis of these facts. The recommendations of an author could serve as a basis for the company's management to improve the current incentive system and the way of providing the employee benefits.

Klíčová slova

řízení, řídící proces, řízení lidských zdrojů, personální řízení, proces motivace, teorie motivace, motivační program, motivační faktory, účinnost motivačních faktorů, výkonnost procesů, výkonnost zaměstnanců, efektivnost procesu motivace, zaměstnanecké benefity

Keywords

management process, human resources management, personal management, motivation process, theory of motivation, incentive program, motivation factors, effectiveness of the motivation factors, process performance, management, efficiency of the motivation process, employee benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jana Horáková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa