Vzájemný vztah a působení podnikového vzdělávání a podnikové kultury

Mgr. Aneta Křivohlavá

Bakalářská práce

The Relationship and the Interaction of Corporate Training and Corporate Culture

Anotace:

Bakalářská diplomová práce je zaměřena na vztah a vzájemné působení podnikové kultury a podnikového vzdělávání. V teoretické části prezentuji argumenty podložené literaturou. Zabývám se zde širším vymezením podnikové kultury a podnikového vzdělávání, a poté popisuji jednotlivé faktory, které tento vztah ovlivňují. Začínám od strategií a přístupů podniku ke vzdělávání, pokračuji typologií kultury T. B. Deala a A. A. Kennedyho a rozvojem kompetencí. Důležitou součástí jsou i podmínky ke vzdělávání v podniku a motivace ke vzdělávání. V závěru se soustřeďuji na zdroje podnikové kultury, za které v souvislosti se vzděláváním považuji vzdělávání v adaptačním procesu a vzdělávání manažerů. V empirické části provádím případovou studii konkrétního podniku, na níž aplikuji poznatky z teoretické části práce.

Abstract:

Bachelor graduation theses is aimed on the relationship and the interaction of corporate culture and corporate training. In the theoretical part of the theses arguments from literature are presented. Here I deal with wider determination of corporate culture and corporate training and then I describe individual factors which influence this relationship. I begin with the strategy and the approach of company to corporate training and I continue with the typology of corporate culture of T. B. Deal and A. A. Kennedy and with the developement of competences. An important part of the theses are also conditions for corporate training and motivation for corporate training. In the conclusion I concentrate on the resources of corporate culture. In the field of education I consider training in the adaptation process and training of managers as the most important part. In the empirical part I carry out a case study of specific where I apply my knowledge form the theoretical part.

Klíčová slova

podnikové vzdělávání, podniková kultura, podnik, zaměstnanec, přístup, strategie, motivace, adaptační proces corporate training, corporate culture, company, employee, approach, strategy, motivation, adaptation process

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 6. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2008
• Vedoucí: Mgr. Zuzana Šimberová

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Pedagogika