Služební poměr příslušníků ozbrojených sil s ohledem na aspekty a atributy kariérního řádu ovlivňující kariérní postup v Armádě České republiky

Lukáš Mrázek

Bachelor's thesis

The service relationship of members of the armed forces with regard to the aspects and attributes of the career order affecting career progression in the Czech army

Anotácia:

Bakalářská práce byla psána s cílem charakterizovat specifika služebního poměru vojáků AČR a dále identifikovat faktory ovlivňující úspěšný kariérní růst v souladu s kariérním řádem vojáka AČR a zhodnotit kariérní spokojenost a motivovanost vojáků na pražském vojenském útvaru 8407. Informace byly zjišťovány na základě dotazníku distribuovaném mezi vojáky víše zmíněného útvaru a na základě analýz odpovědí bylo zjištěno, že výrazná většina vojáků a vojákyň ze zvoleného útvaru je spokojena se svou dosavadní kariérou a možnostmi dalšího kariérního růstu, ke kterému jsou nejvíce motivováni vyšším platem. Ke vstupu do armády nejčastěji motivovala jedince stabilita a jistota zaměstnání, prestiž a finanční ohodnocení. Na závěr bylo zjištěno, že největší změnu v kariérním řádu by vojáci uvítali v oblasti doby rozhodné a pravidel pro povyšování.

Abstract:

The bachelor's thesis was written with the aim of characterizing the specifics of the service relationship of Czech Army soldiers and further identifying the factors influencing successful career advancement in accordance with the career regulations of Czech Army soldiers, and to assess the career satisfaction and motivation of soldiers at the Prague military unit 8407. Information was obtained based on a questionnaire distributed among soldiers of the aforementioned unit, and through the analysis of responses, it was found that a significant majority of soldiers from the selected unit are satisfied with their current career and the possibilities for further career advancement, with higher salary being the most motivating factor. The most common motivations for entering the army were stability and job security, prestige, and financial rewards. In conclusion, it was found that the biggest change in the career regulations that soldiers would welcome would be in the area of the decision period and promotion rules.

Kľúčové slová

služební poměr, kariérní řád, Armáda ČR, VÚ 8407, voják, kariérní růst, service relationship, career regulations, Czech Army, Military Unit 8407, soldier, career advancement

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2024
• Vedúci: Mgr. Lukáš Macek, MBA
• Oponent: Ing. Roman Urban, Ph.D.

AMBIS University

Bachelor programme / odbor:
Security & Safety Management / Security & Safety Management