Copingové strategie ve vztahu k osobnostním charakteristikám lidí pracujících v reklamě a médiích

Mgr. Linda Marešová, DiS.

Diplomová práce

Coping Strategies in Relation to Personality Characteristics of People Working in Media and Advertisement Agencies

Anotace:

Tato práce se zaměřuje na zjišťování copingových strategií ve vztahu k osobnostním charakteristikám u lidí pracujících v reklamě a médiích. Respondenti výzkumného vzorku byli rozděleni z hlediska pracovních aspektů do dvou hlavních skupin, a to na kreativce a manažery. Vzhledem k mnoha odlišnostem v pracovní oblasti je předpokládáno, že tyto dvě skupiny pracovníků se budou významně lišit i v preferenci užívání strategií vyrovnávání se se stresem a v osobnostních charakteristikách. Tyto hypotézy byly ověřovány pomocí dotazníků MBTI a SVF 78. Na základě výsledků dotazníku MBTI byly odhaleny významné rozdíly v rámci sledovaných skupin. Manažeři oproti kreativcům při shromažďování informací preferují smyslové funkce oproti intuici, při zpracovávání těchto informací užívají více analytické zpracování než citové a významně preferují věci uzavřené, dokončené než věci otevřené dalším možnostem. V poslední sledované osobnostní charakteristice: Extroverze- Introverze zásadní rozdílnost zaznamenána nebyla. Při výzkumu copingových strategií dle dotazníku SVF 78, kde byla sledována zejména odlišnost v užití strategií kontroly, strategií zaměřených na problém, bylo zjištěno, že manažeři tyto strategie při zvládání stresu užívají významně více. Kreativci jsou ve svých copingových strategiích zaměřeni spíše na emoce. I přes uvedené odlišnosti musí však tyto dvě skupiny vzhledem k pracovním cílům a záměrům relativně bez problémů spolupracovat.

Abstract:

This thesis objective is finding out of coping strategies in relation to personality characteristics of people working in media and advertisement agencies. Concerning the product, these people affect and influence masses; therefore their work is very stressy that follows from extraordinary responsibility and often work under pressure. Respondents of research sample were divided into two main groups concerning differences among job aspects (creative workers and managers). Managers are responsible for fulfiling set targets and cretive workers perform assigned work. Creative workers design, realize, process and submits proposals or finished products or advertising and medial project assigned by managers. In consideration of many differences in work domains (type of work, style of work organization, authorization, etc.) it is supposed that these two groups of respondents will significantly differ also in preference of strategies of coping with stress and in personality characteristics. This presumption were verified by way of questionnaires MBTI and SVF 78. According to the results of questionnaire MBTI significant differences under the two groups. Managers had a high score in sensory perception, thoght process and inference. They prefer sence functions to intuition when collecting information, use analysis more than feelings when processing this information and prefer concluded options to having them unfinished and opened to further operating. Creative workers tend to gain opposite characteristics – intuition, felling and perception. The last observed characteristic extroversion – introversion were no notable differences. Using questionnaire SVF 78 for reserch of coping strategies, difference in using kontrol strategies and in using problem oriented strategies were observed; managers use these strategies more often than creative workers. Creative workers focus more on emotions.

Klíčová slova

Manažer, Kreativní pracovník, Média, reklamní agentura, stres, osobnost. Manager, creative worker, advertisement agency, coping, personality, stress.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2007

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 5. 2007
• Vedoucí: PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie