Návrh motivačního systému ve zvolené organizaci

Ester Nachtigalová

Bachelor's thesis

Design of the Incentive System for a Chosen Organization

Anotácia:

Bakalářská práce se zabývá tématem motivace pracovníků a skládá se ze dvou částí. Teoretická část vysvětluje důležité pojmy k pochopení praktické části, jako jsou motivace, stimulace a výkon. Dále jsou v práci rozebrány motivační teorie, pracovní motivace, pravidla motivace a v neposlední řadě řízení lidských zdrojů a odměňování pracovníků. Na teoretickou část navazuje praktická, kde se ve vybrané organizaci zkoumá pomocí dotazníkového šetření motivace zaměstnanců, jejich spokojenost s prací, finančním ohodnocením a způsobem motivace. Na základě analýzy odpovědí zaměstnanců bylo vyhodnoceno doporučení pro zlepšení motivace zaměstnanců, jelikož zaměstnanci jsou v dnešní době jednou z nejcennějších součástí organizace. Cílem bakalářské práce je návrh motivačního systému v organizaci, který povede ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a jejich setrvání v organizaci.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the motivation of the employees and consists of two parts. The theoretical part explains important concepts for understanding the practical part, such as motivation, stimulation and performance. Furthermore, motivational theory, work motivation, motivation rules and last but not least human resources management and remuneration of workers are analyzed. The theoretical part is followed by the practical part, where the motivation of employees, their satisfaction with work, the financial evaluation and the motivation method are explored in the selected company through a questionnaire survey. Based on an employee response, analysis recommendations for improving employee motivation were evaluated, as employees are one of the most valuable parts of an organization nowadays. The aim of the bachelor’s thesis is to design a motivational system in the organization, which will increase the satisfaction of employees and their stay in the organization.

Kľúčové slová

motivace, motivační stimuly, motivační teorie, zdroje motivace, stimulační prostředky, lidské zdroje, motivační systém, odměňování

Keywords

motivation, motivational incentives, motivation theories, motivation source, stimulation devices, human resources, motivation system, remuneration

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development