Bc. Pavla NEČASOVÁ
Master's thesis
Učící se organizace
Learning organization
Abstract:
Diplomová práce se zabývá analýzou učící se organizace. Cílem práce je popis a porozumění metod, které umožňují přechod k učící se organizaci. Práce se zabývá také deskripcí jednotlivých disciplín učící se organizace a také poruchami učení. Za nejpodstatnější metody pro přechod k učící se organizaci považuji týmovou práci, styly vedení, strategický management, komunikaci a systém odměňování.Abstract:
This thesis deals with analysis the learning organization concept. The aim of my work is the choice of methods to allow the establishment of a learning organization. This thesis deals also describes all methods learning organization and there are also describes defect learning. Just effectively methods are teambuilding, leadership, strategic management, comunication and systém of remuneration
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 3. 2013
Accessible from:: 28. 3. 2013
Thesis defence
- Date of defence: 13. 6. 2013
- Supervisor: PhDr. Veronika Gigalová
Citation record
The right form of listing the thesis as a source quoted
NEČASOVÁ, Pavla. Učící se organizace. Olomouc, 2013. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Full text of thesis
Accessibility: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 28.3.2013
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou od 28. 3. 2013 dostupné: světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaPALACKÝ UNIVERSITY IN OLOMOUC
Philosophical FacultyMaster programme / field:
Sociology / Sociologie - Andragogika
Theses on a related topic
-
Samo-řídící a manažersky-hierarchické organizace: rozdíly v rámci charakteristik učící se organizace
Filip Kopecký -
Úroveň vzdělávacích systémů v podniku dle teorie učící se organizace
Zuzana ŠVEHLOVÁ -
Možnost implementace konceptu učící se organizace v konkrétní organizaci veřejné správy
Yvetta Jahnová -
Age management a učící se organizace z perspektivy starších a mladších pracovníků
Andrea Pakostová -
Právní základy veřejné správy jako učící se organizace
Jiří Cimbolinec -
Změna organizace v učící se organizaci
Anna KADLECOVÁ -
Koncept učící se organizace aplikovaný na vybraný podnik
Jan Trávníček -
Řízení toku tacitních znalostí v rámci učící se organizace
Kateřina Byloková
Name
Posted by
Uploaded/Created
Rights