Inovace HR (Human Relations) procesů na příkladu firmy Drinks Union, a. s.

Veronika VONDRÁKOVÁ

Diplomová práce

Innovation of Human Relations porcesses in the company Drinks Union, a.s.

Anotace:

Diplomová práce se zabývá analýzou účinnosti personálních procesů. Cílem mé práce je zjistit zda jsou personální procesy ve mnou vybraném podniku používány tak, aby si podnik mohl stanovit konkrétní cíle pro jednotlivé oblasti řízení lidských zdrojů, včetně parametrů pro jejich vyhodnocování a navrhnout takové možnosti inovace těchto procesů, které by podniku zajistily efektivnější a kvalitnější průběh. V teoretické části popisuji především význam podnikových procesů a konkrétněji se zabývám problematikou personálních procesů. Ve výzkumné části práce analyzuji způsob průběhu personálních procesu (konkrétně výběrové řízení, adaptace zaměstnance a vedení personální dokumentace) ve vybrané firmě. V závěru práce byly vytvořeny optimálnější návrhy inovace a doporučení, jak zefektivnit HR procesy ve vybraném podniku.

Abstract:

Diploma thesis is engaged on analysis of the effectivness of Human Relations processes. The main goal is to find out if the Human Relations processess in the company are used to determine the concrete goals for each part of human resources management together with parameters for its evaluation and make a proposal of such variety of inovation that would guarantee more effective and high-quality continuance. In theoretic part of my thesis, there I mainly describe the importance of business processes and I am concerned with the issue of Human Relations processes. In the research part, I analyze a method of HR processes (mainly selection procedure, employee adaptation and management of personal documentation) in the chosen company. In closing part I will try to create the most sustainable suggestion of innovation and recommendation, how to boost the quality HR processes in the XY-firm.

Klíčová slova

personální procesy, nábor a výběr zaměstnanců (recruitment), vedení personální dokumentace, adaptace nových zaměstnanců

Keywords

Human Reslations processes, recruitment, managing of personal documentation, adaptation of new employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 4. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2008
• Vedoucí: doc. Ing. Jírová Hana

Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem

Fakulta sociálně ekonomická

Magisterský studijní program:
Ekonomika a management