Řízení vzdělávání zaměstnanců

Petra Máchová

Diplomová práce

Training management

Anotace:

Diplomová práce na téma Řízení vzdělávání zaměstnanců se zabývá řízením vzdělávacího procesu ve vybrané organizaci, kterou je Nemocnice Na Bulovce. Konkrétně bylo vybráno Oddělení fyziatrie a léčebné rehabilitace. Hlavním cílem této diplomové práce je zpracování návrhu řešení vzdělávacího procesu, kterému předchází analýza a popis současného vzdělávacího procesu ve vybrané organizaci a jeho zhodnocení. V případě zjištěných nedostatků navržení opatření tak, aby došlo k jejich eliminaci.Teoretická část práce vychází z dostupných literárních zdrojů zabývajících se řešenou problematikou a je zaměřena především na význam a pojetí vzdělávání, formování pracovních schopností, systematické vzdělávání a také na základní poznatky o řízení lidských zdrojů. V praktické části je pomocí interních i veřejně dostupných zdrojů charakterizována vybraná organizace, přiblížena problematika procesu vzdělávání ve zdravotnictví a popsán současný systém vzdělávání v Nemocnici Na Bulovce. Dále jsou v praktické části vyhodnoceny a shrnuty poznatky získané z výsledků výzkumu, pro který byla použita metoda dotazníkového šetření a polostrukturovaných řízených rozhovorů. V neposlední řadě je zpracován návrh řešení efektivních přístupů k řízení vzdělávacího procesu ve vybrané organizaci.

Abstract:

The thesis titled Training management in company focuses on the management of educational process in the organization Nemocnice Na Bulovce. Department of physiotherapy and rehabilitation was selected to be put into the research. The main objective of this thesis is the proposed solution of the educational process, preceded by analyse and to give a description of the current educational process in the organization. Another part of objective is the evaluation on the process in terms of finding the potential deficiencies and proposing measures in order to eliminate them.The theoretical part of the thesis is based on the professional literature dealing with the subject of research and the one which is focused on meaning and concepts of an education, a job skills formation, a systematic training and basic knowledge of human resource management. In the practical part the description of the selected organization through the internal and public accessible sources can be found. Moreover there is the interpretation of overall process of an education in health care and the description of the current educational system in the particular hospital. Furthermore in the practical part there is evaluation and summary of the research results. Semi-structured questionnaires and structured interviews were used as the research tools to get these results. Finally the proposal of solving-effectively-approach to the governance of educational process was suggested in the organization.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, personální řízení, kvalifikace, konkurenční výhoda, řídící proces, učící se organizace, vzdělávání zaměstnanců, systém vzdělávání, vzdělávací proces, metody vzdělávání, efektivnost vzdělávání zaměstnanců

Keywords

process control, human resource management, personnel management, qualification, competitive advantage, learning organization, staff training, system training, educational process, educational methods, the effectiveness of employee training

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 11. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Josef Kříž, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj