Diverzita v recruitmentu, jak získat "nevyužité" rezervy trhu práce v podnikové praxi – Bc. David Červenka
Bc. David Červenka
Master's thesis
Diverzita v recruitmentu, jak získat "nevyužité" rezervy trhu práce v podnikové praxi
Diversity in recruiting, how to get "untapped" labour market reserves in business practice
Anotácia:
Předmětem diplomové práce je problematika prosazování politiky diverzity na pracovišti, resp. již v samotném procesu náboru, který má z hlediska podoby daného pracovního týmu nesporně formativní charakter. Zatímco nadnárodní společnosti si nutnost (ale i benefity z této praxe plynoucí) zapojovat do svého chodu zaměstnance rozmanité nejen v charakteristikách demografických, ale i osobnostních, již v …viacAbstract:
The subject of the thesis is the issue of promoting the diversity policy in the workplace, respectively already in the recruitment process itself, which is undeniably formative in terms of the form of the work team. While multinational companies are fully aware of the necessity (but also the benefits arising from this practice) to involve their employees in various ways, not only in the characteristics …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 7. 2019
Identifikátor:
https://is.vsfs.cz/th/hzw08/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 22. 8. 2019
- Vedúci: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
- Oponent: Ing. Naděžda Petrů, Ph.D.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola finanční a správníUniversity of Finance and Administration
Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance
Práce na příbuzné téma
-
Management diverzity ve vybraném podniku
Miroslava Nová -
Podpora genderové diverzity v LEGO Production s.r.o. v roce 2015
Renata Vostrá -
Diversity management a nábor pracovníků
Mariia Padabed