Systém hodnotenia vybranej skupiny zamestnancov v nadnárodnej organizácii – Ľubica JÍLKOVÁ
Ľubica JÍLKOVÁ
Bakalářská práce
Systém hodnotenia vybranej skupiny zamestnancov v nadnárodnej organizácii
The system of employee performance rating in an international company.
Anotace:
Cieľom mojej bakalárskej práce je analýza systému hodnotenia vybranej skupiny zamestnancov v nadnárodnej organizácii XY. Na začiatku práce popisujem základné pojmy hodnotenia. Ďalej uvádzam metódy, ktoré sa používajú pri hodnotení pracovníkov. Nakoniec popisujem odmeňovanie pracovníkov podľa Armstronga a Koubka. V poslednej časti sa venujem analýze hodnotenia pracovníkov pri výrobných linkách a analýze …víceAbstract:
The objective of my bachelor work is analysis of the assessment system of a selected group of employees in a multinational company XY. At the beginning, I describe basic concepts of assessment. Later, I mention methods used for employees assessment. At the end, I describe employees remuneration according to Armstrong and Koubek. The last part is the analysis of assessment of employees at production …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2011
Identifikátor:
129266
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Prof. PhDr. Dušan Šimek
Citační záznam
Jak správně citovat práci
JÍLKOVÁ, Ľubica. Systém hodnotenia vybranej skupiny zamestnancov v nadnárodnej organizácii. Bratislava, 2011. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti až od 31. 03. 2011
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
Filozofická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika v profilaci na personální management
Práce na příbuzné téma
- Žádné práce na příbuzné téma.
Název
Vložil
Vloženo
Práva