Retence vysokoškolských stážistů ve ŠKODA AUTO a.s.

Lucie Čihoská

Bachelor's thesis

Retention of university interns in ŠKODA AUTO a.s.

Abstract:

Bakalářská práce se zabývá retencí vysokoškolských stážistů ve ŠKODA AUTO a.s. Cílem práce bylo zjistit proč stážisté nenastupují na cílové pozice v ŠA, z jakých důvodů ukončují stáž v důsledku jejich nespokojenosti ve společnosti. V závěrečné práci bylo vyhodnoceno, že nejčastějšími důvody, proč stážisté odchází je nízké finanční ohodnocení, které se u stážistů nestřetává s realitou. Nedostatek benefitů a zájem ze strany firmy stážisty rozvíjet. To následně vede stážisty k odchodu. Způsoby, kterými se tento problém dá vyřešit jsou navýšení finančního ohodnocení, zaměření se na obnovu benefitů pro stážisty či rozvojová školení pro stážisty.

Abstract:

Bachelor´s thesis deals with retention of university interns at ŠKODA AUTO a.s. The aim of this thesis was to find out why are interns leaving the company. In the thesis was evaluated that most common reasons why interns leave the company are low financial compensation, which does not clash with reality for interns. Lack of new benefits and interest from the company to develop interns. These are the main reason why interns leave the company. To solve these problems ŠA must focus on them. The recommendation for solving the problem is to raise the hourly wage for interns, create new benefits and try to focus on wellbeing of the interns.

Keywords

Talent, ŠKODA AUTO a.s., Stážista, Motivace, Stáže

Keywords

Motivation, Intern, Talent, SKODA AUTO a.s., Internship

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 1. 12. 2022

Thesis defence

• Supervisor: Mgr. Lenka Stejskalová, MBA
• Reader: Martina Ramharterová Rychetská, externi

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Bachelor programme / specializace:
Ekonomika a management / Human Resources Management