Stimulace zaměstnanců skrz vybrané benefity v nadnárodních IT korporacích

Klára Sochová

Diplomová práce

Stimulation of employees through selected benefits in IT multinational corporations

Anotace:

Diplomová práce se zabývá stimulací zaměstnanců v nadnárodních IT korporacích skrz dva vybrané benefity, a to podporu stravování v podobě stravovacích poukázek nebo vlastního stravovacího zařízení, a skrz práci z domova. Cílem práce je vymezení zkoumané problematiky a zhodnocení aktuální situace vybraných benefitů na trhu práce v nadnárodních IT korporacích v České republice. Teoretická část práce obsahuje vysvětlení základních teorií motivace, definování pojmu zaměstnaneckých výhod, a detailní rozbor obou benefitů z věcného, historického i legislativního hlediska. Empirickou část práce představuje dotazníkové šetření mezi zaměstnanci oslovených IT korporací, pro které jsou stanoveny následující hypotézy: Absence příspěvku na stravování neovlivňuje rozhodnutí zaměstnanců o změně zaměstnavatele. Absence možnosti práce z domova ovlivňuje rozhodnutí zaměstnanců o změně zaměstnavatele. Obě hypotézy byly provedeným výzkumem potvrzeny.

Abstract:

This diploma thesis deals with stimulation of employees in multinational IT corporations through two selected benefits, meal support in the form of meal vouchers or company’s own canteen, and through home office. The aim of this thesis is to define the discussed topic and to evaluate the current situation of the selected benefits in multinational IT corporations on the labour market in the Czech republic. Theoretical part of this thesis contains explanation of essential theories of motivation, definiton of employees‘ benefits, and detailed analysis of both benefits from factual, historical and legal perspective. The empirical part of this thesis is represented by a survey among employees of selected IT corporations. Hypotheses are defined as following: The absence of meal support does not affect employees‘ decision about employer’s change. The absence of home office possibility does affect employees‘ decision about employer’s change. Based on the survey both hypotheses were verified.

Klíčová slova

stravovací poukázky, kantýna, benefity, práce z domova, stimulace, IT korporace

Keywords

meal vouchers, IT corporations, benefits, stimulation, canteen, home office

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 1. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 1. 2018
• Vedoucí: Kateřina Legnerová
• Oponent: Hana Táborská

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Mezinárodní obchod