Mzdové a mimomzdové odměňování jako zdroj motivace zaměstnanců

Dominika Poláková

Bakalářská práce

Wage and Non-wage Remuneration as a Source of Motivation for Employees

Anotace:

Práce pojednává o motivaci zaměstnanců skrze mzdové a mimomzdové odměňování. V teoretické části práce je přiblížen mechanismus výpočtu mzdy a celkové nákladovosti mzdy na jednoho zaměstnance. Dále pojednává o mimomzdovém odměňování, respektive o firemních benefitech pro zaměstnance, kde se nejvíce zaměřuje na finanční produkty. Předmětem praktické části pak je dotazníkové šetření za účelem zjištění, které firemní benefity jsou nejoblíbenější. V návaznosti na to řeší potenciál a využitelnost finančních produktů ve firmách a končí vytvořením konkrétního řešení pro firmu a vybrané zaměstnance.

Abstract:

The thesis deals with employee motivation through wage and non-wage reward. In the theoretical part of the thesis, the mechanism of calculation of wage and total wage cost per employee is approximated. It also deals with out-of-pay rewards, or corporate benefits for employees, where the focus is most on financial products. The subject of the practical part is a questionnaire survey to determine which company benefits are most popular. It then addresses the potential and usability of financial products in companies and ends with the creation of a concrete solution for the company and selected employees.

Klíčová slova

odměňování zaměstnanců, firmení benefity, mzdové náklady, finanční produkty, daňová uznatelnost, Mzda

Keywords

wage costs, employee compensation, benefits, financial products, tax deductibility, Wages

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Milan Lindner, Ph.D.
• Oponent: Markéta Boučková, Ing.

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Globální podnikání a management